Cтатьи, выдержки из статей для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Об ответственности совета директоров с экономических позиций. ЭГОН ФРАНК // Из материалов журнала "Проблемы теории и практики управления" - Инвестиции в специфический человеческий капитал и прочие обладатели прав на остаточную стоимость -"Электив"

Инвестиции в специфический человеческий капитал и прочие обладатели прав на остаточную стоимость

Под специфическим человеческим капиталом в данной статье понимаются навыки, способности, рутинные процессы и личные связи, которые специфичны для данного предприятия. В отличие от человеческого капитала вообще этот ресурс знаний неприменим за пределами предприятия, где он наработан. По оценкам, примерно 15% общих компенсаций по труду приходится на вознаграждения, необходимые для создания специфического человеческого капитала. Косвенно этот показатель подтверждается тем фактом, что работники при переходе с одного предприятия на другое теряют в заработной плате в среднем те же 15%. Чем дольше сотрудник проработал на одном предприятии, тем больше его потери в заработной плате при смене места работы.

Специфический человеческий капитал увеличивает добавленную стоимость, которая генерируется в результате производительной деятельности предприятия. Последнее в конечном счете делится этой рентой с сотрудниками, которые инвестируют в специфический человеческий капитал. Следует отметить, что исчисление прибыли компании по правилам традиционного бухгалтерского учета дает неполную картину создания добавленной стоимости. Значительная ее часть выплачивается сотрудникам в форме более высокой заработной платы в качестве компенсации за специфический человеческий капитал. Повышенная заработная плата с позиций бухгалтерского учета рассматривается как издержки, тогда как в чисто экономическом смысле она представляет собой часть добавленной стоимости, создаваемой предприятием. Только из-за того что заработная плата выплачивается до определения размеров прибыли, акционеры оказываются единственными собственниками остаточной стоимости. Сотрудники, если иметь в виду компенсации их инвестиций в специфический человеческий капитал, также являются по сути собственниками остаточной стоимости.

С особой очевидностью это проявляется, когда предприятие попадает в трудное финансовое положение. Права сотрудника на оплату труда, как известно, реализуются по закону или по договору иначе, чем, например, права кредитора. Договоры о компенсации специфических инвестиций сотрудников в человеческий капитал вообще несовершенны. Фактическая выплата более высокой заработной платы, увязываемой с этими инвестициями, зависит от того, сможет ли предприятие получить ренту, достаточную, чтобы выполнить свои договоренности по оплате труда и удовлетворить ожидания акционеров относительно прибыли.

Поскольку претензии сотрудников на оплату труда касаются их инвестиций в специфический человеческий капитал, то их права в этом отношении увязываются также с остаточной стоимостью, которая образуется после выполнения предприятием всех обязательств, предусмотренных законом и договорами. Тем самым сотрудники тоже разделяют риск, связанный с этим остатком. В благоприятные времена инвестиции в специфический человеческий капитал оплачиваются, в плохие – нет, точно так же, как обстоит дело с дивидендами акционерам. Этому риску не подвержены инвестиции в общий человеческий капитал, так как они в любой момент могут быть оценены на рынке труда. Инвестор в общий человеческий капитал может защитить себя уволившись с предприятия.