Cтатьи, выдержки из статей для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Пособие для независимого акционера. Малахов В.И. - КАК МЕНЕДЖЕР ДЕЙСТВУЕТ В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ -"Электив"

КАК МЕНЕДЖЕР ДЕЙСТВУЕТ В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ

Как уже было замечено, в соответствии с теоретической концепцией М. Дженсена, управленческий персонал, стремится максимизировать скорее не стоимость своей компании, а чистые потоки свободных денежных средств, которыми он может более или менее свободно распоряжаться. Эмпирические исследования поведения управляющих, и, прежде всего, управляющих в крупнейших американских корпорациях, неплохо согласовались с этой теоретической концепцией, тем самым более отчетливо обозначив конфликт интересов собственников акционерного капитала и аппарата управления, а вместе с ним издержки, порождаемые делегированием полномочий в рамках корпорации. Разумеется, единственным желанием менеджера остается создание условий для роста собственного материального вознаграждения, а уже тем более, создание гарантий того, что никакие экономические и финансовые потрясения, как макроэкономические, так и внутрифирменные, не повлияют на его положение в корпорации. Менеджер всеми доступными средствами пытается снизить риск собственного увольнения или риск собственной невостребованности, а именно это и позволяет сделать контроль над финансовыми потоками. И даже рост стоимости компании, как будет показано ниже, обусловлен, чаще всего, желанием менеджеров обеспечить контроль финансовых потоков и увеличение личного вознаграждения. Управление финансовыми потоками позволяет менеджеру оценивать результативность принимаемых решений, прежде всего, по отношению к собственной персоне, а значит и стремление к этому у любого талантливого управленца будет, с течением времени, только расти.

Основные стереотипы поведения менеджеров и, соответственно, причины корпоративных конфликтов при принятии управленческих решений можно сформулировать на базе различных теорий в виде типовых моделей поведения менеджеров: