Cтатьи, выдержки из статей для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Почему растет заработная плата менеджеров? МАТИАС БЕНЦ, АЛОИС ШТУТЦЕР - Уровень и структура оплаты труда менеджеров -"Электив"

Уровень и структура оплаты труда менеджеров

Динамика заработной платы менеджеров в последнее время характеризуется тремя основными чертами. Во-первых, сильно повысился абсолютный уровень средних выплат менеджерам. В США средний доход управляющего высшего ранга (сhief еxecutive оfficer – CEO) в 500 крупнейших фирмах страны возрос с 2,5 млн долл. в 1992 г. до 7,9 млн долл. в 1998 г. Одновременно произошло обвальное падение максимальных доходов менеджеров. Так, в 2000 г. Стив Джобс из компании Apple лишился льготного опциона на куплю-продажу акций в сумме 685 млн долл.

Во-вторых, наблюдается увеличение разрыва между зарплатой менеджеров и других сотрудников, работающих по найму. Если в 1970 г. соотношение средней зарплаты высших управленцев (включая поступления от реализации опциона на акции) и промышленных рабочих составляло 26:1, то в 1999 г. оно достигло 475:1.

В-третьих, резко увеличилась доля переменной составляющей в оплате труда менеджеров. Доля оклада (постоянной составляющей) в совокупном размере заработной платы топ-менеджеров в 1998 г. составляла только 24%.

Рассмотренные тенденции наиболее ярко выражены на рынке США, но также характерны и для других западных стран. Так, анализ показывает, что в Германии доходы членов правления компаний в 1987-1996 гг. увеличились в большей степени, чем заработная плата других наемных работников, хотя и не в такой пропорции, как в США. В среднем вознаграждение менеджеров возрастало в указанный период на 6,7% в год. Одновременно несколько повысилась доля переменной составляющей.

В Швейцарии внимание общественности к оплате труда менеджеров привлекали в основном отдельные случаи высоких вознаграждений. Общие же тенденции прослеживаются с трудом из-за того, что швейцарские компании не обязаны публиковать данные о своем финансовом положении. Результаты опросов свидетельствуют, что и здесь наблюдается непропорциональное увеличение выплат менеджерам и прослеживается тенденция к росту доли переменной составляющей. По данным фирмы Kienbaum Management Consultants, с 1 марта 1999 г. по 1 марта 2000 г. прирост окладов специалистов был в 2 раза больше, чем за предшествующий годовой отрезок, причем у менеджеров компаний, участвовавших в опросе, он в среднем составил 4,3% против 2,2% в 1998/99 г. По данным Статистического управления Швейцарии, общий индекс заработной платы за тот же период увеличился лишь на 0,9%. В 1999 г. около 71% руководителей компаний дополнительно к основному жалованию имели переменные поступления, доля которых в их совокупных доходах в среднем была равна 18%.

Рассмотренные тенденции могут быть объяснены, по крайней мере в США, возрастающим использованием акционного опциона как инструмента оплаты менеджерских услуг. Несмотря на рост основной заработной платы и премиальных, именно опцион является основной формой массового повышения доходов менеджеров и тем самым причиной разрыва с вознаграждением других категорий наемных работников, а также тенденции к увеличению доли переменной составляющей. Таким образом между развитием структуры оплаты труда (резким ростом переменной составляющей) и уровнем заработной платы существует очевидная и тесная связь. Поэтому нужно иметь в виду, что оценку размеров заработной платы нельзя проводить без учета вида вознаграждения за труд. Оплата менеджерских услуг преимущественно в форме акционного опциона, например, чревата для менеджеров намного большими рисками, чем фиксированные платежи. Это обстоятельство некоторые исследователи приводят как аргумент в пользу того, что уровень заработной платы современных менеджеров чрезмерно переоценивается. К тому же у менеджеров мало возможностей диверсифицировать личные риски, если большую часть своих средств они должны держать в виде акций собственного предприятия. Но даже с учетом повышенных рисков их зарплата в последние годы значительно возросла.

Эмпирические исследования показывают, что менеджер высшего ранга (СЕО) крупной американской фирмы оценивает свой акционерный опцион в среднем на 70% ниже его рыночной стоимости. Тем не менее и теоретики, и практики утверждают, что менеджеры все же имеют возможность диверсифицировать свои риски по акционерному пакету, а потому оценки их опциона по рыночной стоимости являются точным приближением при определении величины заработной платы