|
|
|
Оплата труда менеджеров как результат их корыстного поведения
До сих пор предполагалось, что размеры оплаты труда менеджеров определяются силами безупречно работающего рынка или как минимум стимулирующими контрактами, которые предлагали предприятия. Однако можно поставить под сомнение весьма распространенное мнение о том, что интересы менеджеров оптимально согласуются с целями собственников фирм благодаря влиянию рыночных сил или поощрительным контрактам. Менеджеры как поставщики управленческих услуг часто могут влиять на спрос на эти услуги с выгодой для себя и действительно манипулируют процессом оплаты своего труда. Более важно, однако, то, что условия, которые позволяют менеджерам с успехом реализовать свои интересы, зависят прежде всего от общей институциональной обстановки. Последние эмпирические данные показывают, что уровень и структура оплаты труда менеджеров определяются масштабом контроля, с которым они сталкиваются как «агенты», нанятые «хозяином». Тем самым оплата труда менеджеров зависит от качества корпоративного управления.
Эмпирические исследования проблемы касаются в первую очередь США, так как рассматриваемые здесь связи наиболее хорошо изучены на американском рынке.
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
