Cтатьи, выдержки из статей для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Почему растет заработная плата менеджеров? МАТИАС БЕНЦ, АЛОИС ШТУТЦЕР - Оплата труда по методу справочных групп -"Электив"

Оплата труда по методу справочных групп

Многие фирмы при исчислении заработной платы менеджеров руководствуются методом так называемых лучших показателей по отрасли. Согласно этому методу уровень зарплаты в фирме сравнивается с таковым в справочной группе, которая обычно состоит из фирм одной отрасли и примерно одинакового размера. Эта группа имеет определяющее значение для развития оплаты труда менеджеров, так как фирмы, как правило, стремятся устанавливать компенсацию своим менеджерам на уровне или выше медианы в этой группе. Такая практика широко подтверждается документально, а многие фирмы открыто признают ее в качестве политики в области оплаты менеджерского труда, тем более что американские фирмы с 1992 г. обязаны объявлять о критериях при назначении вознаграждения своим руководителям. Следствием является цепной эффект: если все фирмы на рынке ведут себя таким образом, то средняя зарплата будет непременно идти вверх.

Новейшие исследования показывают, что оплата труда на базе справочных групп во многом объясняет рост зарплаты управленцев в США. Так, для 500 крупнейших американских фирм в 1992-1998 гг. получены следующие результаты: у менеджеров высшего ранга, которые оплачивались ниже уровня медианы в справочной группе фирм, сопоставимых по размеру и отраслевой принадлежности, произошло в основном более высокое увеличение окладов, чем у менеджеров, которые уже оплачивались выше уровня медианы. В подгруппе меньших по размеру фирм из «группы 500» оклады увеличились в 2 раза, в более крупных фирмах – в 1,5 раза. Если в расчет принять акционные опционы, то различие окажется еще большим. Доходы от опциона высших управленцев, которые оплачивались ниже уровня медианы, в крупных фирмах ежегодно возрастали на 16%, тогда как у топ-менеджеров, имевших зарплату выше указанного уровня, среднегодовой прирост достиг «только» 7% (в подгруппе менее крупных фирм из «группы 500» прирост для этих двух категорий менеджеров составлял соответственно 21 и 10% в год).

В абсолютных цифрах эти различия столь же внушительны: менеджер высшего ранга, оплачиваемый ниже уровня медианы, в среднем получает от опционов на 105 тыс. долл. больше, чем менеджер с зарплатой выше справочного уровня (в подгруппе менее крупных фирм превышение равно 55 тыс. долл.). Интересно отметить, что менеджеры с оплатой ниже справочного уровня получают компенсационные повышения даже тогда, когда их фирмы показывают по сравнению с сопоставимыми предприятиями более плохие результаты (как по балансовым показателям, так и по критериям на базе биржевых курсов). В этом случае зарплата менеджеров, очевидно, никак не увязывается с его производительностью, т.е. рыночные силы и контроль явно выводятся из игры.

Исчисление зарплаты менеджеров по методу справочных групп дает им в руки инструмент влияния на весь процесс вознаграждения за управленческий труд. Соблазн стратегического манипулирования возникает уже при определении состава указанных групп. Эмпирические исследования показывают, что менеджеры влияют на подбор фирм в группы таким образом, чтобы это позитивно воздействовало на собственную заработную плату. Статистический анализ 280 компаний из «группы 500» говорит о том, что комплектование справочных групп часто выходит за границы собственной отрасли (т.е. в их состав добавляют фирмы с более плохими показателями), если это в интересах менеджеров.