Cтатьи, выдержки из статей для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Почему растет заработная плата менеджеров? МАТИАС БЕНЦ, АЛОИС ШТУТЦЕР - Институциональные факторы оплаты труда -"Электив"

Институциональные факторы оплаты труда

Насколько менеджеры в состоянии влиять на процесс оплаты своего труда и тем самым на спрос на управленческие услуги, зависит от институциональных ограничений, которые сдерживают их устремления к достижению собственной выгоды. Последние публикации ставят в центр проблемы тезис, что причиной наблюдаемых различий в оплате труда являются различия в качестве корпоративного управления. При этом исходят из того, что более жесткий институциональный контроль ограничивает игровое пространство менеджеров, а значит, и их возможности на переговорах об условиях оплаты труда. В исследованиях проблемы в качестве релевантного ограничительного инструмента обычно изучают структуру наблюдательных советов (board of directors) или состава акционеров, а иногда и более широкое поле деятельности менеджмента в виде рынка сбыта предприятия.

В литературе роль наблюдательных советов изучена наиболее хорошо. Наблюдательный совет как представитель акционеров контролирует менеджмент и, как правило, устанавливает размеры оплаты труда менеджеров. Достаточно основательно исследовано влияние различных характеристик наблюдательных советов на уровень и структуру выплат. Выясняется, что менее жестко настроенный состав корпоративного контроля потворствует значительному повышению заработной платы управленцев и увеличению в ней доли переменной составляющей. Соответственно менеджеры обретают возможность полнее преследовать свои корыстные интересы. Ситуация усугубляется, когда менеджер высшего ранга одновременно является председателем наблюдательного совета; расширяется состав совета; больше внешних директоров назначается менеджером высшего ранга; в совете много «серых» директоров (которые сами или их работодатели получают от фирмы деньги, превышающие размеры гонорара члена совета).

Большое влияние на оплату труда менеджеров оказывает структура акционеров. Мерой «хорошего корпоративного управления» считается наличие крупного акционера, который владеет более 5% акций фирмы. Обследование нефтяных компаний показало, что усиление контроля со стороны акционеров приводит к значительному сокращению прироста заработной платы менеджеров в случае благоприятного развития событий на рынке, не зависящего от их деятельности. При наличии крупного акционера в органах корпоративного управления менеджеры получают свои акционные опционы, как правило, на менее благоприятных условиях. В некоторых случаях контроль со стороны крупных акционеров ведет к абсолютному снижению выплат менеджерам и снижению доли переменной составляющей в них.

Действенным ограничительным фактором для менеджмента наряду со структурой наблюдательных советов и составом акционеров является конкурентная ситуация на рынке сбыта предприятия. Жесткое давление конкурентов вынуждает руководство компании не только полнее учитывать запросы потребителей, но и препятствует тому, чтобы затраты по заработной плате перекладывались на их плечи.

В результате исследования феномена роста оплаты труда топ-менеджеров по данным 500 крупнейших американских фирм в 1992-1998 гг. ряд авторов пришел к заключению, что доходы менеджеров высшего звена, в том числе от акционных опционов, растут абсолютно и относительно по мере того, как снижается эффективность институциональных ограничений. Чем сильнее менеджмент представлен в наблюдательном совете своей фирмы, чем шире круг владельцев акций и чем слабее конкурентное давление на рынке сбыта, тем ниже институциональные ограничения и тем быстрее увеличиваются доходы менеджеров.

Анализ последних событий показывает, что тенденция к росту вознаграждения менеджеров сохраняется. Его не затормозили даже обвалы на фондовом рынке в 1999 г. Более того, в 2000 г. средние доходы менеджеров 200 крупнейших американских фирм по сравнению с предшествующим годом возросли на 25%.