Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Общая экономика: Учебник. Составители: Борисова О.В., Иванченко В.В., Иньшин Г.Я., Кальманович Г.М., Каплинская И.Е., Мищенко О.А., Немировская О.В., Обиремко С.И., Солопова Н.Н., Шутова Н.А., Ярцева Н.В. - 9.4. Человеческий капитал, рынок труда, заработная плата -"Электив"

9.4. Человеческий капитал, рынок труда, заработная плата

Под человеческим капиталом принято понимать совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства. Очевидно, что человеческий капитал требует возмещения средств в процесс создания таких полезных свойств рабочей силы. В теории под такими вложениями принято считать, что это должны быть определенные активы (школьные и другие учебные помещения, книги и библиотеки, компьютеры и современное оборудование для обучения людей, но, безусловно и материальные средства, служащие биологическому развитию людей. Т.е. это активы, назначение которых -развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей. Эти активы должны обладать двумя свойствами:

- носить характер долговременных инвестиций;

- генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода.

Не всегда процесс инвестирования в человеческий капитал, т.е. его создание, возникает по воле внешнего по отношению к индивиду субъекта. Значительная часть человеческого капитала создается самим человеком, стремящимся к получению образования, вкладывающим средства в обретение широкого спектра профессиональных знаний или, наоборот, помещающим средства в повышение имеющейся квалификации.

В качестве серьезной сферы, влияющей на формирование человеческого капитала, рассмотрим инвестирование в образование. Оно позволяет понять, каким образом принимаются важнейшие решения о росте человеческого капитала. Сопоставляются выгоды и потери от таких решений.

1. Потери. Прямые издержки в виде оплаты обучения, учебников, библиотек, компьютерных классов и подобные альтернативные издержки, связанные с отвлечением от деятельности, способной давать сиюминутный доход.

2. Выгоды. Получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходов. Высшее образование способствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д.

Кроме образования, фактором человеческого капитала является возраст человека, его физическое и умственное здоровье.

Рынок труда связан с взаимодействием носителей спроса на труд и носителей его предложения. Предложение труда в полной мере осуществляется домашними хозяйствами, а спрос на рабочую силу предъявляют прежде всего фирмы и государство, осуществляющие производительную деятельность в обществе. Очевидно, на что спрос и предложение на товар "рабочая сила" действует та же основная закономерность, что и на другие товары: чем выше цена рабочей силы, тем большим будет предложение этого товара на рынке, а также чем выше цена этого товара, тем меньшим будет спрос на него. Однако уникальность рабочей силы иногда нарушает данную закономерность. Например, американский баскетболист Майкл Джордан при заключении контракта с клубом "Чикаго Булз" ужесточал свои финансовые требования, но спрос на его труд не только не уменьшился, но даже увеличился.

С точки зрения производителя, оплата труда представляет собой важную часть издержек производства. В некоторых типах производства оплата труда является доминирующим видом издержек, например, в сфере услуг. Важно также то, что кроме прямых выплат нанятому персоналу, оплата труда включает в себя отчисления в пенсионные фонды, отпускные и прочие выплаты. Традиционно принято считать оплату административно-управленческому персоналу формой постоянных издержек, а заработную плату основному промышленно-производственному персоналу - переменными издержками. Однако наличие коллективных договоров, выходных пособий увольняющимся, систем социального обеспечения делает эти издержки во все большей мере постоянными.

Существуют две принципиально различающихся формы оплаты труда. Оплата устанавливается либо в соответствии с тем временем, на протяжении которого происходило использование фирмой рабочей силы работника, - повременная оплата, либо в соответствии с выполненным объемом работ - сдельная оплата. Сдельная оплата допускает многообразие модификаций: сдельная с разовыми аккордными выплатами по завершении какой-то работы или сдельно-премиальная. Встречаются и смешанные формы оплаты, при которой основная часть заработной платы выплачивается в виде гарантированного минимума, а другая поощряет успешную работу.

Повременная оплата используется при тех работах, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ и, следовательно, количество выпускаемой продукции, произведенной в единицу времени, не зависит от индивидуальных усилий работника. Например, труд на конвейерных, автоматических и полуавтоматических линиях. Повременная выплачивается также там, где трудно или невозможно определить объем проделанной работы.

Преимуществом повременной оплаты является гарантированность определенного ежемесячного дохода, не зависящего от колебаний производства. Недостатком является то, что работник не может повысить свой доход, увеличивая свое участие в деятельности фирмы. С точки зрения фирмы повременная заработная плата не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего. Но фирма может увеличивать доход за счет более низких издержек по оплате труда.

Сдельная оплата производится там, где личные усилия работников являются достаточно эффективными в повышении общего успеха предприятия. Такая форма оплаты заставляет иметь четкую систему норм и расценок выработки, которая поддерживает нормальное состояние производительности труда. Сдельная оплата позволяет рабочему увеличивать свой доход благодаря большим усилиям. Вместе с тем погоня за количеством выпускаемой продукции может снизить показатели качества. Но эти вопросы достаточно легко контролировать. Фирмы зачастую используют ужесточение расценок оплаты единицы продукции, объясняя это тем, что прежде высокие нормативы теперь уже стали достоянием всех работников.

В производственной сфере применяются и другие формы оплаты труда, отвечающие тем задачам, которые стоят перед конкретной фирмой. При правильной организации заработной платы фирма способна добиваться высокого уровня производительности труда.

В результате изложенного можно сделать следующие выводы.