Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Современные концепции экономической мысли: Учебное пособие. Ярцева Н.В. - 4.4.1. Методологические особенности и основные разделы неоинституционализма -"Электив"

4.4.1. Методологические особенности и основные разделы неоинституционализма

Неоинституционализм исходит из двух фундаментальных предпосылок. Во-первых, что социальные институты имеют значение (institutions matter), и, во-вторых, что они поддаются анализу с помощью стандартных инструментов экономической теории.

Прежде всего, неоинституционалисты критикую традиционную неоклассическую теорию за отступление от принципа «методологического индивидуализма». Согласно этому принципу, реально действующими «актерами» социального процесса признаются не группы или организации, а индивиды. Никакие коллективные общности (например, фирма или государство) не обладают самостоятельным существованием, отдельным от существования своих членов. Поэтому они подлежат объяснению с точки зрения целенаправленного поведения индивидуальных агентов. Это не значит, что социальные институты всегда являются результатом сознательного планирования. Важнейшие из них не создавались по заранее задуманному плану, а возникали спонтанно, в ходе взаимодействия множества индивидов, каждый из которых преследовал свои личные цели.

Благодаря последовательно проводимому принципу «методологического индивидуализма», в центре внимания новой институциональной теории оказываются отношения, складывающиеся внутри экономических организаций, тогда как в неоклассической теории фирма и другие организации рассматривались просто как «черный ящик», внутрь которого исследователи не заглядывали. В этом смысле подход новой институциональной теории может быть охарактеризован как микроэкономический.

Стандартная неоклассическая теория знала два вида ограничений: физические, порождаемые редкостью ресурсов, и технические, отражающие уровень знаний и практического мастерства экономических агентов.

Неоинституционалисты вводят еще один класс ограничений, обусловленных институциональной структурой общества, также сужающих поле экономического выбора. Это находит свое выражение в двух важнейших поведенческих предпосылках новой институциональной теории – ограниченной рациональности и оппортунистического поведения.

Первая отражает факт ограниченности человеческого интеллекта. Знания, которыми располагает человек, всегда неполны, его счетные и прогностические способности далеко не беспредельны, на совершение логических операций он тратит много времени и усилий. Из-за этого агенты вынуждены останавливаться не на оптимальных решениях, а на тех, которые они считают приемлемыми, исходя из доступной им ограниченной информации. Рациональность этих агентов будет выражаться в стремлении экономить не только на материальных затратах, но и на своих интеллектуальных усилиях. Вторая определяется как «преследование собственного интереса, доходящее до вероломства». Речь идет о любых формах нарушения взятых на себя обязательств.

Значительная часть социальных институтов – традиций, обычаев, правовых норм – призвана минимизировать негативные последствия ограниченной рациональности и оппортунистического поведения.

По-иному формулируются в новой институциональной теории и задачи нормативного анализа. Он, настаивают институционалисты, должен вестись в сравнительно-институциональной перспективе. Оценки действующих институтов должны исходить из сопоставления не с идеальными конструкциями, а с альтернативами, осуществимыми на практике. Такая смена точки отсчета неизбежно ведет к переоценке многих традиционных форм государственного вмешательства в экономику.

Новая институциональная теория – качественно новый этап в развитии неоклассической традиции. Она преодолевает многие ограничения, присущие прежним неоклассическим моделям, и одновременно распространяет принципы микроэкономического анализа на сферы, которые ранее считались вотчиной марксизма и «старого» институционализма. Это дает некоторым авторам основание определять ее как обобщенную неоклассическую теорию.

Сегодня неоинституционализм представляет собой целое семейство подходов, объединенных несколькими общими базовыми идеями.

В ряде концепций, относящихся к этому теоретическому семейству, предметом изучения является институциональная среда, то есть фундаментальные политические, социальные и юридические правила, в рамках которых протекают процессы производства и обмена (например, такие основополагающие права, как конституционное право, избирательное право, имущественное право, контрактное право и др.). Правила, регулирующие отношения в публичной сфере, изучает теория общественного выбора (Дж. Бьюкенен, Г. Таллок, М. Олсон и др.); правила, регулирующие отношения в частной сфере, – теория прав собственности (Р. Коуз, А. Алчиан, Г. Демсец, Р. Познер и др.). Названные концепции отличаются не только по предмету исследования, но и по теоретическим установкам. Если в первой акцент делается на потерях, которые порождаются деятельностью политических институтов, то во второй – на выигрыше в благосостоянии, который обеспечивают институты права (прежде всего – судебная система).

Другая группа концепций занята изучением организационных структур, которые (с учетом действующих правил) создаются экономическими агентами на контрактной основе. Взаимодействие «принципал – агент» рассматривает теория агентских отношений (agency theory). Одна ее версия, известная как теория механизмов стимулирования (mechanism design), исследует, какие организационные схемы могут обеспечивать оптимальное распределение риска между принципалом и агентом. Другая, так называемая «позитивная» теория агентских отношений, обращается к проблеме «отделения собственности и контроля», сформулированной А. Берли и Г. Минзом еще в 30-е гг. Среди ведущих представителей этой концепции – У. Меклинг, М. Дженсен, Ю. Фама. Центральным для нее является вопрос: какие контракты необходимы, чтобы поведение агентов (наемных менеджеров) в наименьшей степени отклонялось от интересов принципалов (собственников)? Действуя рационально, принципалы будут заранее (ex ante) учитывать опасность уклоняющегося поведения при заключении контрактов, закладывая в их условия защитные меры против него.

Трансакционный подход к изучению экономических организаций опирается на идеи Р. Коуза. С точки зрения этого подхода, организации служат цели сокращения трансакционных издержек. В отличие от теории агентских отношений, акцент делается не на стадии заключения, а на стадии исполнения контрактов (ex post). В одном из ответвлений трансакционного подхода главной объясняющей категорией выступают издержки измерения количества и качества товаров и услуг, предоставляемых в сделке. Здесь необходимо особо выделить труды С. Чена, Й. Барцеля и Д. Норта.

Лидером другой школы является О. Уильмсон. Центральным для нее стало понятие «контролирующие структуры» (governance structure). Речь идет о специальных механизмах, которые создаются для оценки поведения участников сделки, разрешения возникающих споров, адаптации к неожиданным изменениям, применения санкций к нарушителям. Согласно О. Уильямсону, любые контракты всегда неполны. Отсюда потребность в контролирующих структурах, которые регулировали бы отношения между участниками сделки на стадии ее исполнения (ex post).

Даже простое перечисление основных подходов в рамках новой институциональной теории показывает, как бурно шло ее развитие, и какое широкое распространение она получила в последние десятилетия.