Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Экономика и социология труда: Программа курса

Социальные отношения

Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовой коллектив работники вживаются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник неизбежно и по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, добросовестности выполнения функциональных обязанностей, к порядку распределения работ, премий и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в коллективе, атмосферой в нем.

Один работник добросовестно выполняет свои обязанности, проявляет трудовую и творческую активность, другой - допускает брак, нарушает трудовую дисциплину; один руководитель способен использовать экономические, социально-психологические методы руководства, другой - администрирует; в одном коллективе складываются здоровые отношения, в другом - постоянные конфликты.

Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение их носителя (группы, индивида). Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудового коллектива не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

Выражаются социально-трудовые отношения в форме различных социальных явлений и процессов, закономерности появления, формирования и развития которых изучаются социологией труда. Содержанием предмета социологии труда является большой спектр проблем, связанных с трудовой деятельностью человека, его положением в трудовом коллективе, с его потребностями, интересами, ценностными ориентациями и степенью их реализации в процессе и результате трудовой деятельности, с его отношением к самому себе, трудовой ситуации, а также различным явлением и процессам, происходящим в сфере труда. Степень решения этих проблем в каждом производственном коллективе определяет характер его социально-трудовых отношений. Эти отношения существуют и реализуются в рамках социальной структуры трудового коллектива, представленной совокупностью социальных групп.