Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Некоторые практические аспекты слияний и поглощений банков. Седин А.И. - 3.6. Аспекты бизнеса после завершения сделки по слиянию или поглощению (интеграция) -"Электив"

3.6. Аспекты бизнеса после завершения сделки по слиянию или поглощению (интеграция)

Успех интеграционных процессов очень важен для достижения позитивного результата слияния или поглощения. Для того, чтобы планирование процесса интеграции и его реализация были успешными, необходимо понимать, что:

процесс слияния или поглощения - сложнейшая "нестандартная операция"; наряду с необходимостью решить проблему интеграции бизнес-процессов, необходимо решать множество задач кадрового, организационного и, возможно, политического характера; профессионалам известно, что даже при проведении реорганизации внутри организации даже без вовлечения ее в процесс слияния или поглощения возможно существенное снижение эффективности ее деятельности; для поглощаемой организации эта проблема может быть еще более острой; практики рекомендуют, чтобы основные проблемы были решены в течение полугода: тогда можно добиться реальной эффективности от сделки слияния или поглощения;

слияние - только малая часть из того, что предстоит сделать: в ходе заключения сделки следует сконцентрироваться на решении проблем интеграции и путях дальнейшего развития бизнеса.

Практика показывает, что единых интеграционных путей нет. Тем не менее, существуют общие подходы, которых рекомендуется придерживаться.

"Во-первых, корпорация-покупатель должна четко понимать, что она делает (в терминах менеджмента, стоимости и т.п.) и это также должен хорошо понимать и менеджмент корпорации, которую приобрели…

Во-вторых, новая система взаимоотношений и взаимосвязей между двумя корпорациями должна быть создана настолько быстро, насколько это возможно.

В-третьих, если существует необходимость принятия жестких решений по отношению к купленной корпорации, то все подобные решения должны быть сделаны в течение 90 дней со дня заключения сделки…" (это важно для создания обстановки определенности для персонала поглощаемой компании).