Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова - Часть: 6. Ценности и ценностные ориентации -"Электив"

Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова

В данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники.

Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ .

Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету.

Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.

Часть: 6. Ценности и ценностные ориентации

Ценности - это представление человека о значимости для него различных явлений, предметов, о главных целях жизни, труда, а также о средствах достижения целей. Это набор стандартов и критериев, которым человек следует в жизни.

Одной из форм ценностей представляются идеалы как высшая цель, как абсолютное сочетание положительных качеств и свойств явлений, предметов, личности.

Ценностные ориентации - это относительно устойчивое и социально обусловленное избирательное отношение личности к совокупности материальных и духовных благ, ценностей, идеалов, вызывающее стремление к их достижению и служащее ему ориентиром в поведении и действиях.

Ценностные ориентации человека формируются социальной средой, окружением и научением.

Научение - относительно постоянное изменение в поведении людей, которое возникает у них вследствие жизненного опыта. В системы научения лежит теория Т. Павлова об ассоциативных связях в организме.

Классификация ценностей:

1. теоретические (существование границ добро-зло).

2. экономические (прибыльно-неприбыльно).

3. эстетические (хаос-гармония).

4. социальные (любовь-ненависть).

5. политические (власть-ее отсутствие).

6. религиозные (следование заповеди).

7. отношение к работе: (а) удовлетворенность работой, (б)увлеченность работой (степень, в которой человек идентифицирует себя с работой), (в) приверженность организации(состояние, в котором работник идентифицирует себя с целями и характером работы организации).