|
|
|
Конфликт интересов
Менеджеры предприятий и подразделений заботятся о своем собственном будущем. Иногда их интересы расходятся с интересами собственников, и это может привести к тому, что инвестиционные решения не будут максимально увеличивать богатство акционеров. Например, менеджеры нового завода, стремясь продвинуться по иерархической лестнице корпорации, естественно, хотят продемонстрировать хорошие результаты сразу, потому-то их соблазняют проекты с быстрой окупаемостью, даже если ради этого приходится жертвовать чистой приведенной стоимостью. И если о результатах их деятельности руководство судит по бухгалтерской прибыли, то их будут привлекать также проекты, улучшающие бухгалтерские показатели. Это подводит нас к следующей теме главы: как поощрять менеджеров к достижению нужных целей.
Вознаграждение и мотивация
Менеджеры будут работать на интересы акционеров, только имея к тому достаточные побуждения. Стало быть, хорошие инвестиционные решения зависят от того, каким образом оценивается и вознаграждается труд менеджеров.
Мы начнем этот раздел с обзора проблемы агентских отношений в тех ее проявлениях, которые затрагивают инвестиционный процесс. Затем перейдем к реальным формам вознаграждения менеджеров. И наконец, посмотрим, что может сделать высшее руководство компаний для правильной мотивации менеджеров среднего звена и других работников, от которых зависит фактический успех бизнеса.
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
