Методички для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Экономика организации: Учебно-методическое пособие. Киселица Е.П.

Конспект лекции

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.

Ставка заработной платы - цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Заработная плата бывает:

- номинальная - сумма денежных средств, выплачиваемых за работу;

- реальная - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, т. е. покупательная способность.

Реальная и номинальная заработные платы находятся в следующей зависимости:

где: ЗПр - реальная заработная плата;

ЗПн - номинальная заработная плата;

Iц - индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс потребительских цен рассчитывается по следующей формуле:

где: CЦ1,2 - сумма цен товаров и услуг в данном и предыдущем периодах соответственно.

Государство устанавливает обязательный минимум заработной платы в зависимости от роста стоимости жизни. В задачи руководителя организации входит поддержание покупательной способности заработной платы своего персонала.

В состав фонда заработной платы в организации включаются:

- оплата за отработанное время: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.;

- оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; простоев не по вине работника; вынужденных прогулов и т. д.;

- единовременные поощрительные выплаты: единовременные, разовые премии; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т. д.;

- выплаты за питание, жилье, топливо и т. д. Наибольшее распространение в организациях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

1. Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Она включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и сдельно-прогрессивную формы.

2. Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой: простую повременную (почасовую, поденную, понедельную, помесячную) и повременно премиальную формы.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника;

- имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- имеется возможность технического нормирования труда. При прямой сдельной заработной плате труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, а общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за отчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплата труда осуществляется по прямым сдельным расценкам с дополнительной премией. Для этого устанавливаются показатели, за которые осуществляется премирование.

При косвенно-сдельной системе размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Это удобно для оплаты труда вспомогательных рабочих.

При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполняемых норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. В этом случае заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона - заказчик - обязуется оплатить эту работу после окончания. Заработок бригады рассчитывается путем умножения бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работы.

Сдельную оплату не рекомендуют применять, если ее применение ведет к: ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов и т. д.