Методички для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Экономика организации: Учебно-методическое пособие. Киселица Е.П. - Условия применения повременной оплаты труда: -"Электив"

Условия применения повременной оплаты труда:

-- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Повременная форма является сегодня преобладающей, так как в условиях повышения технического уровня производства и универсализации труда сдельная оплата теряет свою стимулирующую роль. Выработка в большей степени зависит от общего оптимального технологического режима, чем от индивидуальных усилий работника. При повременной оплате часто отпадает необходимость пересмотра трудовых норм.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработную плату можно рассматривать как величину, состоящую из двух частей: одна - неизменная и гарантированная, вторая - переменная, зависящая от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, экономию сырья и т. д. Таким образом, заработная плата в настоящее время - это комбинация элементов повременной и сдельной оплат труда, причем повременной оплате принадлежит ведущая роль.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

- тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка (первого разряда). Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда;

- тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.