Методички для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономика: Экономика организации: Учебно-методическое пособие. Киселица Е.П.

Бестарифная система

Бестарифная система - это система, когда заработная плата всех работников организации представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всей организации или ее подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

- квалификационного уровня работника, который устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся в организации минимальный уровень заработной платы на тот же период;

- коэффициента трудового участия - выставляется всем работникам организации и утверждается советом трудового коллектива, который решает периодичность определения коэффициента и состав показателей для его расчета;

- фактически отработанного времени. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является

контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения контракта одной из сторон, время нахождения работника в организации и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время.

Принципы организации эффективной системы оплаты труда в организации:

- оплата труда должна быть связана не только с личными достижениями работника непосредственно на рабочем месте, но и с вкладом работника в общие результаты деятельности организации;

- отношение к работе и качество труда очень сильно зависят от уверенности работника, что его труд оплачивается справедливо, в соответствии с проделанной работой;

- ответственность работника за его труд во благо организации предполагает, что и организация имеет ответственность перед работником: позитивные усилия работника обязательно должны вознаграждаться.