Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономическая теория. Макроэкономика. Микроэкономика.: ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998 - Отношения незанятости в форме естественной и вынужденной безработицы -"Электив"

ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998

В данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники.

Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ .

Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету.

Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.

Отношения незанятости в форме естественной и вынужденной безработицы

Параллельно отношениям занятости существуют отношения незанятости в форме естественной и вынужденной безработицы. "Со времен А. Смита экономисты отличаются от простых смертных своим пониманием достоинств и коварных свойств рынка", - отмечает видный американский экономист Р.Солоу. "Особое место среди остальных занимает рынок труда, поскольку его функционирование затрагивает интересы многих людей, а такой его патологический дефект, как безработица представляет собой явление в крайней мере разочаровывающее людей и выбивающее их из колеи".

Безработица - не просто антипод занятости, это, скорее, антоним занятости. Период индустриального развития цивилизации породил безработицу, которая отражает некую систему общественных отношений между людьми, при которой часть экономически активного населения не может применять свою рабочую силу и выполняет роль резервной армии труда. Последняя - это такая часть трудоспособного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории. К числу других направлений, обеспечивающих эффективное поведение на рынке труда относятся:

- предоставление субъектам труда возможно более полной информации о характере, целях производственного процесса;

- укрепление морально-психологического климата в трудовых коллективах, воспитание чувства гордости за свою фирму и т.п.;

- оптимальное вовлечение работников различного уровня во все этапы хозяйственной деятельности от планирования до служебного роста.

Все они отражают диалектику труда и собственности на уровне движения к тождеству через разные модели «участия» работников в управлении предприятием и в присвоении дохода - части прибыли.