Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономическая теория. Макроэкономика. Микроэкономика.: ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998

«Модели участия».

1. Участие наемных работников в деятельности органов управления, наблюдательных советов компаний и фирм.

Во Франции, например, оно предполагает материальное стимулирование работников через владение бонусами. Здесь заметно уменьшение текучести кадров, субъекты труда закрепляются на таких предприятиях надолго.

2. Участие наемных работников в различного рода организациях рабочего предпринимательства /производственных советах/.

Эта система менее совершенна, так как она ограничена рамками решений социальных проблем в сфере труда, его условий. Круг же проблем, связанных с занятостью, перемещением и распределением рабочей силы ускользает из-под контроля.

3. Коллективный договор между предпринимателем и профсоюзом (Германия, Италия, Великобритания).

Согласно заключенным договорам, работники предприятия получают не только заработную плату, но и доход. Договор охватывает целый комплекс вопросов - социальные выплаты, доплаты на детей, медицинское страхование /Великобритания, Швеция/, вопросы в области занятости. В Западной Европе, странах ЕС подобные партнерские отношения охватили в начале 80-х годов половину занятых в производстве.

В конечном итоге социально-благоприятная атмосфера, экономические показатели работы, стимулирование чувства ответственности и профессионализм, гордость за свой труд, уменьшают неблагоприятные тенденции в профессиональном, квалификационном передвижении рабочей силы, стабилизируют, сложную, порой, в условиях рынка, ситуацию в сфере занятости. Положительным также является формирование оптимального характера занятости, распространение на таких предприятиях новых видов занятости - трех-четырех дневной рабочей недели (при сохранении 40 рабочих часов). Статистика показывает, что неполная, частичная занятость ведет к экономии живого труда, повышению его эффективности вследствие уменьшения прогулов, прекращения отлучек, непрерывности функционирования задействованного оборудования.