Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономическая теория. Макроэкономика. Микроэкономика.: ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998 - Теория сегментированного рынка -"Электив"

Теория сегментированного рынка

Теория сегментированного рынка исходит из того, что как структура рабочих мест в экономике, диктующая спрос на труд, так и цены на трудовые услуги (заработная плата) обладают достаточной жесткостью. В результате для большинства рынков труда характерно состояние неравновесия, а ключевое различие лежит не между квалифицированными и неквалифицированными, обладающими большим или меньшим человеческим капиталом работниками, а между плохими и хорошими рабочими местами.

По числу занятых в Российской Федерации лидирует государственный сектор. На него приходится около половины всех работающих в народном хозяйстве. Еще 17% работают на предприятиях смешанных и переходных форм собственности (колхозы, кооперативы, арендные, совместные с иностранным капиталом предприятия, негосударственные акционерные общества и т.д.) и 33% составляют работники частного сектора экономики. В процессе формирования и развития рынка труда наиболее важным является возникновение и быстрый рост частного сектора. При этом следует учитывать, что в производственных отраслях удельный вес частных предприятий и занятых на них существенно ниже, чем в торговле и сфере бытового обслуживания. Субъекты государственного рынка труда работают главным образом на крупных и средних предприятиях, в частном же секторе преобладают мелкие предприятия. При рассмотрении особенностей мотивации, характерных для различных секторов экономики, интерес представляют данные опроса ВЦИОМ, методика которого построена на основе выявления потенциальной текучести кадров. Она показывает как различия в мотивации работников, так и объективные условия труда в различных секторах экономики.

Таблица 1

Ранжирование мотивов потенциальной текучести работников разных секторов экономики.

Ранг

Сектор экономики (рынок труда)

государственный

смешанный

частный

владельцы

наемные рабочие

Зарплата

Зарплата (доход)

Зарплата

Условия и организация труда

Профессионально-квалифика-ционные особенности труда

Условия и организация труда

Неясность перспектив предприятия, опасность его закрытия

Профессионально-квалификацион-ные особенности труда

Личные мотивы

Профессионально-квалификацион-ные особенности труда

Профессионально-квалификационные особенности труда

Неясность перспектив предприятия, опасность его закрытия

Желание открыть свое дело

Неясность перспектив предприятия, опасность его закрытия

Отношения с администрацией

Отсутствие перспектив на получение жилья

Личные мотивы

Отношения в коллективе

Отношения с администрацией

Желание открыть свое дело

Из таблицы 1 видно, что работников всех отраслей объединяет неудовлетворенность заработной платой, хотя ее уровень существенно различается по разным отраслям

В целом данный анализ позволяет сделать вывод о том, что на разных сегментах рынка труда существуют различные условия трудовой деятельности и соответствующий им размер заработной платы, а следовательно, и удовлетворенность трудом представителей рабочей силы.