|
|
|
Глава 2. Межкатегориальные связи в системе трудовых отношений
2.2.1. Взаимосвязь занятости и заработной платы в переходной экономике
В условиях конкурентного рынка труда каждый желающий работать должен найти себе рабочее место за оплату, равную его предельному продукту. Но до сих пор большинство стран имеет значительную безработицу, даже несмотря на то, что многие люди настойчиво ищут работу. Очевидно, многие безработные работали бы и за более низкие ставки, чем те, которые имеют занятые. Казалось бы, фирмы при превышении предложения рабочей силы над спросом могут снизить уровень заработной платы, повысить уровень занятости и тем самым увеличить прибыль. Неоклассическая модель конкурентного равновесия на рынке труда не может объяснить существования такого феномена, каким является перманентная безработица. Эту проблему решила теория эффективной заработной платы, которая делает два существенных дополнения к простому варианту теории конкурентного рынка труда, рассмотренному в параграфе 1.1.1. Первое касается влияния зарплаты на производительность труда, уровень которой определялся лишь двумя факторами в модели совершенно конкурентного рынка труда - возможностями работников и инвестициями фирм в капитал. Но очевидно, что производительность труда зависит также от размеров его оплаты, что и объясняется в теоретических моделях уклонения.
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
