Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономическая теория. Макроэкономика. Микроэкономика.: ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998

Суть модели уклонения

Суть модели уклонения сводится к следующему: поскольку мониторинг производительности труда дорогостоящ или вообще невозможен, фирмы имеют несовершенную информацию о производительности рабочих, что приводит к модификации конкурентного рынка труда в рынок с асимметричной информацией. Если на конкурентном рынке все рабочие одинаково продуктивны и получают одну и ту же зарплату, то асимметричность информации об индивидуальной производительности труда приводит к тому, что наемные работники могут либо эффективно трудиться, либо ослабить свои усилия (уклоняться от работы).

Графически модель выглядит следующим образом: если фирма

платит рабочим равновесную заработную плату W*, то у них может возникнуть желание трудиться с неполной отдачей.

Рис. 14. Модель уклонения.

Эта связь между производительностью труда и его оплатой была выявлена еще К. Марксом. Даже если вследствие уклонения от эффективного труда работника уволят, он быстро трудоустроится за ту же зарплату. В такой ситуации угроза безработицы не действует на работников, поэтому у них нет стимулов к высоко производительному труду. Чтобы стимулировать повышение эффективности труда, фирма должна предложить рабочим повышенную оплату. При этом увольнение за недобросовестную работу приводит к уменьшению заработка, если они будут наняты другой фирмой, которая выплачивает зарплату в размере W*. Когда различие в оплате труда достаточно велико, рабочие вынуждены эффективно трудиться, и фирма решает проблему уклонения. Уровень оплаты, позволяющий добиться этого, называется эффективной заработной платой. Таково поведение отдельной фирмы. Но с проблемой уклонения сталкиваются все фирмы. Это значит, что все они предложат оплату труда, превышающую равновесный уровень W* - эффективную заработную плату We. Возникает ситуация, похожая на конкурентный рынок труда - в случае увольнения другое место работы будет иметь такой же уровень оплаты. Но следует учитывать что при заработной плате, превышающей W*, спрос на рабочую силу ниже равновесного уровня, т. е. возникает безработица. Поэтому рабочие, уволенные за уклонение от своих обязанностей, какое-то время будут безработными, прежде чем им предложат зарплату We в другой фирме.

Рис. 15 Безработица в модели уклонения.

Спрос на труд DL, как правило, убывающая кривая. Если бы этого явления не возникало, то пересечение DL. Кривой предложения труда SL дало бы рыночную заработную плату W* и полную занятость L*. Однако учитывая уклонение, фирмы не согласны платить W*. Им выгоднее назначить более высокую оплату при любом уровне безработицы с тем, чтобы работники стали эффективнее трудиться. Данный уровень оплаты выражен в форме кривой, соответствующей ограничению на отсутствие уклонений (NSС). Эта кривая показывает, какова минимальная величина зарплаты, при которой работники перестают уклоняться от работы, для каждого уровня безработицы. При этом чем больше данный уровень, тем меньше разница между эффективной зарплатой и W*. Это объясняется тем, что при высокой безработице лица, уклоняющиеся от своих обязанностей, рискуют долго не найти работу и поэтому не требуют больших вознаграждений за высокопроизводительный труд.

На рис. 15 равновесная зарплата окажется на пересечении кривых NSC и DL с количеством рабочих Le, получающих зарплату We. Это объясняется тем, что NSС выражает минимальный уровень оплаты, при котором фирмы еще могут избегать уклонений. Им не нужно платить больше, чтобы привлечь требуемую численность рабочих, но они и не могут предложить меньше из-за угрозы уклонений. Кривая NSС нигде не пересекает кривую предложения труда. Это означает, что при равновесии всегда будет какая-то безработица. Впервые модель эффективной заработной платы была реализована на практике в автомобильной компании Форда. До 1913 г. производство автомобилей существенно зависело от высококвалифицированных рабочих. Но введение сборочного конвейера радикально изменило положение. Теперь требовались специалисты гораздо более низкого уровня, а производство все больше стало зависеть от поддержания оборудования конвейера в рабочем состоянии. В 1913 г. текучесть кадров на заводах Форда составила 380%, в 1914г. - 1000 %, что резко снизило прибыльность. Для обеспечения стабильности рабочей силы Генри Форд и его деловой партнер Джеймс Казенс в 1914 г., когда дневная оплата труда в отрасли в среднем составляла 2-3 долл., ввели дневную заработную плату в 5 долл. Эта мера была продиктована стремлением повысить эффективность труда с целью привлечения лучших работников, которые бы не оставляли компанию, и в конечном счете - в увеличении прибылей. В результате производительность труда фирмы выросла на 51 %, число прогулов уменьшилось вдвое, сократились пропуски по уважительным причинам, т.е. в целом прибыльность (эффективность) повысилась в большей степени, чем того требовало возмещение дополнительных затрат на оплату труда - с 30 млн. долл. в 1914 г. до 60 млн. в 1916 г.