Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономическая теория. Макроэкономика. Микроэкономика.: ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998 - Факторы, влияющие на работника нового типа -"Электив"

Факторы, влияющие на работника нового типа

При плановой экономике существовало неограниченное число рабочих мест. При переходе к рыночным отношениям существовавшие ранее рабочие места сокращаются и появляются новые. В условиях жесткой рыночной конкуренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу, т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда. Таким образом, при переходе к рынку возникают новые факторы, влияющие на работника нового типа, такие как:

- адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям производства;

- высокая профессиональная, операционная мобильность, готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответствии с требованиями современного рынка труда (например, при сокращении его рабочего места) или профессиональная подвижность (работники должны обладать высоким уровнем потенциальной профессиональной мобильности);

- универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе;

- высокая профессиональная компетентность и общая эрудиция;

- обладание знаниями законов рыночной экономики, изучение коньюктуры рынка, а также способность быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда и умение принимать правильные решения в соответствии с его требованиями; умение действовать в нестандартных ситуациях и принимать нестандартные решения; самостоятельность в принятии решений и ответственность;

- поливалентное применение имеющихся навыков и знаний;

- готовность работника к процессу непрерывного повышения квалификации, к освоению новых знаний (с целью повысить свой заработок и социальный статус);

- возможность выбора вида своей карьеры в зависимости от типа производственной структуры (государственного, коммерческого, малого бизнеса);

- усиливающаяся индивидуализация человека в целом, его стремление освободиться от жестких групповых стандартов, перейти к менее регламентированной профессиональной жизни и свободному формированию гибкого индивидуального жизненного цикла;

- стрессоустойчивость работника в условиях нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, потенциальной возможности сокращения его рабочего места и вероятности попадания в армию безработных;

- развитие способности воспринимать инновации и быть участником нововведений;

- развитие своего творческого потенциала;

- наличие высоких деловых и личностных качеств: самостоятельность мышления, инициативность, целеустремленность, энергичность, высокий уровень нравственной культуры (честность, порядочность, человечность, справедливость, простота, скромность, тактичность, выдержанность, внимание к людям), навыки общения с людьми, умение работать в коллективе; мужество, воля; самодисциплинированность, работоспособность; интуиция; обладание организаторскими способностями. Наличие предпринимательских качеств у работников на рынке труда, создание управлений по работе с персоналом, совместные договора с научными центрами - реальные основы создания обоснованных оценок трудового потенциала и стоимости самого бизнеса.