Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Экономическая теория. Макроэкономика. Микроэкономика.: ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА / Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Ростов-на-Дону, 1998 - Внешний рынок труда (профессиональный) и внутренний -"Электив"

Внешний рынок труда (профессиональный) и внутренний

При всей схожести развития экономики и социальной сферы разных стран с рыночной экономикой политика занятости в каждой из них обусловливает формирование различных моделей рынка труда, многообразие которых можно свести к двум основным типам: внешний рынок труда (профессиональный) и внутренний.

Слагаемыми обеих моделей являются системы подготовки кадров, методы повышения профессионального уровня и квалификации, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынка труда соответствуют особые производственные отношения.

Внешний (профессиональный) рынок труда предлагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник занимает рабочее место, адекватное предыдущему, либо поднимаясь вверх по служебной иерархической лестнице, либо получая более высокий квалификационный разряд. Внешний рынок предполагает наличие у работников профессий, которые могут использовать разные фирмы и предприятия.

Эти модели рынка предполагают разные модели профобразования. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку, о которой свидетельствует документ ( диплом, сертификат ). Внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы. Более высокая текучесть кадров характерна для внешнего рынка. Каждому типу рыночных отношений соответствует своя организация профсоюзов. Для внешнего рынка характерна организация по отраслевому или профессиональному признаку, для внутреннего - организация профсоюзов внутри компании.

Для разных стран характерны различные модели рынков труда, базирующиеся на двух вышеупомянутых принципах построения. Так, например, в Японии и Франции широкое распространение получили механизмы развития внутреннего рынка, а для Англии, где лишь 37 % взрослых мужчин не имеют дипломов об образовании, характерно развитие профессионального рынка труда.