Шпаргалки для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Менеджмент: Шпаргалки по дисциплине "Управление предприятием" - Мотивация персонала: принципы, методы -"Электив"

Мотивация персонала: принципы, методы

Мотивация – есть процесс побуждения к эффективной деятельности персонала для достижения целей организации.

Мотивация должна:

ориентироваться на конечные результаты деятельности;

направляться на удовлетворение реальных интересов участников совместной деятельности;

принципы мотивации и их конкретные формы (методы) не должны вступать в противоречие с другими принципами управления.

Управление может быть высоко результативным только при справедливом стимулировании деятельности персонала объекта и субъекта управления. Стимулирование осуществляется в двух основных формах – материальной и морально- психологической, причем, они должны гармонично сочетаться между собой при ведущей, определяющей роли материальных факторов мотивации успешной деятельности. При их выборе и обосновании руководствуются следующими принципами:

обеспечение непосредственной зависимости величины стимулов от конечных результатов деятельности каждого работника и фирмы в целом;

связь стимулов с целями деятельности фирмы;

дифференциация величины стимулов в зависимости от вклада каждого работника в общее дело;

единство интересов работника, фирмы и общества;

сочетание материальных и моральных стимулов;

сочетание стимулов с санкциями за низкопродуктивную работу.

Современный взгляд:

расходование физической и духовной энергии в работе также естественно, как при игре или отдыхе;

внешний контроль и угроза наказания не является единственным средством заставить человека работать, этого можно достичь при самоуправлении и самоконтроле;

средний индивид желает не только принимать на себя ответственность, но и стремиться к ней;

вознаграждение должно удовлетворять конкретные потребности. Главные из них: удовлетворение своего "я" и самоудовлетворение потребностей;

способность к проявлению творческой работы широко распространено среди людей;

интеллект среднего индивида используется далеко не полностью и должен быть максимально раскрыт.

Теории мотивации: Маслоу, Герцберга, Клеланда и др.