Шпаргалки для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Менеджмент: Шпаргалки по дисциплине "Управление предприятием" - Кадровая политика предприятия в современных условиях -"Электив"

Кадровая политика предприятия в современных условиях

В современных условиях к работнику предъявляются следующие требования:

— в условиях рынка работник должен быстро приспосабливаться к меняющимся условиям;

— оперативность нахождения новых подходов, решений;

— постоянное обновление товаров и услуг требует от работника творческого мышления, инновационной деятельности;

— честность, порядочность, уважение себе подобных;

— масштабность и комплексность мышления, кругозора.

Цели кадровой политики:

— обеспечение предприятия высококвалифицированным персоналом;

— решение всех социальных вопросов, связанных с жизнедеятельностью этого персонала.

Задачи управления персоналом в современных условиях:

— планирование потребности в трудовых ресурсах;

— поиск источников удовлетворения потребности в ресурсах;

— набор персонала и создание резерва по всем должностям;

— отбор и оценка работников и кандидатов;

— определение заработной платы и льгот, которые должен получить работник;

— профориентация и адаптация работника;

— обучение персонала для эффективной работы в данной организации;

— оценка трудовой деятельности персонала;

— повышения, переводы, увольнения.

К управленческому персоналу относятся: руководители, технические работники, специалисты.

Механизм подбора команды руководителей;

— формирование требований к соискателю должности;

— модель соискателя должности;

— сбор информации о претендентах.

Начальник, на которого возложено руководство, должен:

— должен знать в совершенстве свой персонал;

— устранять неспособных;

— должен знать условия, связывающие предприятие и служащих;

— должен производить периодическое инспектирование социального организма предприятия;

— созывать важнейших сотрудников на совещания, на которых подготавливают единство направления и согласованность усилий;

— следить, чтобы среди персонала господствовала активность и преданность.

В современных условиях менеджер должен обладать следующими качествами:

— высочайшим профессионализмом;

— сочетанием в себе администратора и лидера;

— умением учитывать интересы всех сторон, участвующих в бизнесе;

— широким интеллектуальным кругозором;

— высокой нравственностью;

— умением изучать и анализировать свое окружение и дело, которым руководит;

— умением убеждать подчиненных в нужности дела;

— умением ценить таланты сотрудников и избавляться от балласта конкретным путем;

— гибкостью, уступчивостью в мыслях и действиях, не переступая грани, за которой наступает нарушение этики норм морали.