Шпаргалки для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Менеджмент: Шпаргалки по дисциплине "Управление предприятием" - Стиль работы руководителя: понятие, виды, методы -"Электив"

Стиль работы руководителя: понятие, виды, методы

Стиль деятельности руководителя — совокупность устойчивых методов, которыми пользуется руководитель в своей практической деятельности.

Стиль отражает свойства или характеризует управленческую деятельность руководителя.

Составляющие стиля руководителя:

— способы (стили) использования власти;

— стиль мышления руководителя;

— стиль поведения руководителя (не только в служебное время, но и вне его);

— стиль речи;

— стиль личной работы;

— характер затрат рабочего времени руководителя;

— стиль общения руководителя;

— стиль проведения совещаний, бесед, переговоров;

— отношение руководителя к саморазвитию;

— стиль отдыха и использования свободного времени.

Стиль руководства должен быть стилем лидерства.

Виды стилей руководства:

— Автократический (личной власти). Основан на принуждении, угрозе, страхе, жесткой регламентации правил поведения сотрудников, персонала. Основан на том, что человек ленивый, его надо погонять (концепция Х). Применим для рутинных, повторяющихся ситуаций, для наименее квалифицированных работников с простым характером мотивации. Необходим в критических ситуациях, был присущ централизованной системе управления.

— Демократический стиль. Опирается на концепцию У, т.е. человек — существо сознательное, любит работать. Характерна децентрализация полномочий, активное участие всех в принятии управленческих решений, широкая свобода действий при выполнении заданий, открытость и доверие.

— Либеральный стиль (попустительский). Максимальная свобода исполнителей, их самоконтроль, минимальное участие руководителя в деятельности исполнителя.

Различают еще также следующие виды стилей:

— эксплуататорско-авторитарный стиль (направлен на работу);

— благосклонно-автократический;

— консультационно-демократический (полное доверие к подчиненным) и др.

На формирование стиля руководства оказывают влияние следующие факторы:

— жизненный путь руководителя, его опыт;

— цель его жизни;

— уровень сознательности и нравственности;

— опыт предшествующей руководящей работы;

— степень добросовестности;

— психическая и физическая выносливость, работоспособность;

— собственная позиция руководителя по проблемам объекта управления.

Стиль руководителя зависит от качеств подчиненных, среди них:

— потребность в самовыражении и автономии;

— вера в возможность влияния на окружение и внешнюю среду;

— зрелость исполнителей, опыт, образование, ответственность.

Самым эффективным стилем является адаптивный стиль, приспосабливающийся к различным ситуациям.