Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Менеджмент: Принципы руководства ассоциациями. Справочник профессионала. Генри Эрнсттхал, САЕ - Окружающая обстановка, которая меняется -"Электив"

Окружающая обстановка, которая меняется

Эффективно организовать свою работу стремятся как коммерческие организации, так и ассоциации. В настоящее время американские корпорации коренным образом меняют свою структуру. Это происходит под действием определенных сил, затронувших также и ассоциации. Огромные, безликие, бюрократические организации с иерархической структурой на практике никогда не получали такого широкого распространения, как может показаться на первый взгляд. Тем не менее, для многих американцев такой принцип организации остается идеальным. Организуя и реорганизуя свои учреждения, американское общество некритически придерживалось принципа пирамиды. Им пользовались еще древние римляне. С тех пор этот принцип применяется в военном деле. Во всем мире преуспевающие корпорации имеют пирамидальную структуру. При таком построении стратегия разрабатывается на вершине. Предполагается, что эффективность работы обеспечивается сильной властью, ясно очерченной командной цепочкой, решительностью и четким руководством.

Однако современный, быстро меняющийся мир с его жесткой конкуренцией на международном уровне, когда взгляды трудоспособной части населения формируются под воздействием идеалов и ценностей

60-х г.г., причем воздействие это усиливается, вынуждает нас, говоря словами Джона Нейсбитта (John Naisbitt), «заново изобретать корпорацию». В свой работе «Мегатенденции» (Megatrends), Нейсбитт рассматривает десять тенденций, совокупное действие которых вынуждает современные организации быть более демократичными, горизонтальными и децентрализованными.

Подтверждение этих тенденций мы находим у Девида Пирса Снайдера (David Pearce Snyder) и Грегга Эдвардса (Gregg Edwards). В своей книге «Силы будущего» (Future Forces) эти авторы суммировали свыше 150-и различных мнений и жизненных позиций, проявившихся в высказываниях американцев о том, чего они хотят от жизни. Следующая подборка мнений из этой книги свидетельствует: американцы хотят изменить свою жизнь и хотят организовать ее по-новому:

В большей степени контролировать свою собственную жизнь и судьбу своей семьи.

Иметь возможность учиться и развиваться.

Работа, роль в обществе и отношения с другими людьми должны быть осмысленными.

Активно вмешиваться в жизнь вместо того, чтобы стоять в стороне и наблюдать за деятельностью других.

Реализовать свои способности в решении разнообразных задач.

Избегать нежелательных и случайных рисков.

При этом американцы начинают понимать, что воплощение этих ценностей и поддержание жизненных стандартов на достигнутом уровне возможно лишь при условии повышения продуктивности всех составных элементов общества, включая ассоциации.