Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Менеджмент: Принципы руководства ассоциациями. Справочник профессионала. Генри Эрнсттхал, САЕ

Личная ответственность

Как правило иск, как уголовный, так и гражданский, предъявляется к ассоциации в целом. Истец требует выплаты штрафа или компенсации нанесенного ущерба из средств ассоциации. Под ответственностью ассоциаций обычно понимают организационную ответственность ассоциаций как таковых. Тем не менее, иски порой предъявляются к представителям администрации, директорам, членам ассоциаций или штатным работникам, действующим от имени своей ассоциации. Иски, направленные против отдельных лиц, занятых делами ассоциации, представляют собой скорее исключение, чем правило, и редко удовлетворяются. Тем не менее, перспектива личной ответственности — момент достаточно неприятный. Поэтому она заслуживает особого внимания руководителей ассоциации.

Как правило, добровольный сотрудник ассоциации, действующий достаточно старательно, добросовестно и осторожно, не может быть признан лично ответственным за долги или обязательства ассоциации, возникающие вследствие финансовых операций, управленческих решений, контрактных соглашений и тому подобного. Даже ошибочное решение или некомпетентность не всегда являются достаточным основанием для привлечения к персональной ответственности. Чтобы избежать такой ответственности честному руководителю, директору или иному добровольному сотруднику ассоциации достаточно лишь проявлять разумную осторожность в деле принятия решений. В своей деятельности добровольные сотрудники опираются на мнения и рекомендации полномочных специалистов, таких как бухгалтерские работники и юристы.

Тем не менее, штатные и добровольные сотрудники, действующие мошеннически или иным нечестным образом, допускающие грубые просчеты или недобросовестное отношение к своей работе, могут быть признаны лично ответственными за совершенные поступки. Присвоение средств ассоциации, санкционирование оплаты собственных нужд за счет ассоциации, грубое пренебрежение своими директорскими обязанностями — вот лишь некоторые источники личной ответственности руководителей ассоциации. Рядовые работники ассоциации как правило отгорожены от личной ответственности, как результата действий ассоциации. Штатный работник считается «агентом», не несущим личной ответственности за своего «хозяина», ассоциацию. Однако нечестность и недобросовестность являются исключениями. В этом случае штатный работник ассоциации вполне может ответить за нанесенный ущерб.

Руководители, директора и прочие добровольные сотрудники ассоциации могут лично ответить по закону и за действия, явно выходящие за рамки корпоративных полномочий своей ассоциации. Даже простое одобрение этих ultra viries (действий с превышением полномочий, лат.) способно привести к аналогичным последствиям, если было заранее известно, что одобряемые действия выходит за рамки полномочий данной ассоциации.

Действия должностных лиц, директоров и прочих добровольных сотрудников ассоциации, сознательно направленные на причинение увечий или вреда определенным лицам или имуществу (это гражданское правонарушение или деликт), могут стать причиной их личной ответственности даже если такие действия производились в интересах ассоциации. Ассоциации в свою очередь также могут нести ответственность за гражданские правонарушения своих добровольных сотрудников. Существовавшая когда-то правовая доктрина иммунитета некоммерческих организаций от ответственности по гражданским правонарушениям сейчас практически забыта. Добровольцы не несут ответственности за гражданские правонарушения штатных работников своей ассоциации, если только сами не принимают участия в таких противоправных действиях. Они также, как правило, не несут ответственности за какие бы то ни было действия других добровольцев, совершенные до их вступления в должность.

Должностные лица. директора и прочие добровольные сотрудники ассоциации, принимающие участие в противоправных действиях, таких как наиболее серьезные нарушения антитрестовского законодательства, или сознательно одобряющие такие действия, также могут понести личную ответственность. За противоправные действия других, например штатных работников ассоциации, они не отвечают, если только сами не принимают участия в таких действиях. Тем не менее, доказанное участие в действиях ассоциации, нарушающих антитрестовское законодательство, например фиксирование цен, может служить основанием для привлечения к личной ответственности вплоть до наложения штрафов и заключения в тюрьму. Здесь требуется повышенная бдительность.

Должностные лица ассоциаций, директора и прочие добровольные сотрудники ассоциаций могут избежать личной юридической ответственности, если они:

Посещают собрания своей ассоциации, внимательно читают ее публикации и переписку, благодаря чему находятся в курсе всех дел ассоциации и всех ее принципов.

Полностью избегают каких-либо столкновений интересов при ведении дел с ассоциацией, а также с осторожностью вскрывают какие бы то ни было потенциальные конфликты.

Убеждаются, что протоколы собраний в точности фиксируют все комментарии и голоса, поданные против обсуждавшихся на этих собраниях вопросов.

Требуют юридического заключения по любому серьезному вопросу с неясными юридическими последствиями.

Получают и внимательно изучают периодические финансовые отчеты своей ассоциации.

Законы многих штатов США разрешают некоммерческим корпорациям, ассоциациям в том числе, возмещать ущерб по искам, предъявленным к их должностным лицам, директорам, добровольным и штатным работникам, если такие иски связаны с деятельностью в интересах данной ассоциации. Исключение составляют уголовные дела, а также ситуации, вызванные грубой небрежностью и прямым обманом. Такое возмещение ущерба способно защитить отдельных работников, по крайней мере в пределах возможностей данной ассоциации. Организация соглашается возместить любой ущерб, принесенный отдельными лицами, действовавшими в ее интересах. В зависимости от конкретных положений законодательства данного штата, возмещение ущерба осуществляется на основании решения, соглашения или правил внутреннего распорядка.

Помимо возмещения ущерба, ассоциация может также приобрести страховку для защиты своих должностных лиц и директоров от личной юридической ответственности как следствия их работы на благо ассоциации. Некоторые виды страхования гражданской ответственности распространяются не только на должностных лиц и директоров ассоциации, но и на добровольных и штатных сотрудников, а в некоторых случаях и на саму ассоциацию как таковую. Страховые взносы по любым формам страхования от ошибок и упущений ассоциации, а также от личной ответственности должностных лиц, директоров и прочих ее сотрудников за последние годы выросли до невероятных размеров. В то же время, охват и пределы страхования сократились. Прежде чем страховаться от гражданской ответственности, ассоциация должна внимательно соотнести размер предлагаемой защиты с необходимыми страховыми взносами.

И наконец, многие штаты США в законодательном порядке защищают интересы добровольных сотрудников. В разных штатах на этот счет существуют самые различные законы. Как правило. они запрещают некоторые иски к добровольным сотрудникам некоммерческих организаций. Некоторые законы не относятся к добровольным сотрудникам профессиональных ассоциаций. Во всяком случае, они не защищают добровольцев ото всех возможных исков. Законодательство по защите добровольных сотрудников ассоциаций, если таковое имеется, должно быть тщательно изучено в ассоциациях, к которым оно относится.