 |
 |
 |
 |
  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
||||
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||
 |
|
 |
Книги, главы из книгМенеджментГрейсон Джексон К. младший, О'Делл Карла . Американский менеджмент на пороге XXI векаВ данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники. Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ . Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету. Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.
|
 |
|
 |
|
Некоторые рекомендацииЕсли руководство компании стремится к повышению эффективности использования трудовых ресурсов и хочет повы сить уровень мотивации работников при решении проблем производительности и эффективности, то должна быть выра ботана соответствующая стратегия в области занятости работ ников. Такая стратегия должна базироваться на самом тесном взаимодействии в сотрудничестве руководства компании, профсоюза и работников. Руководители компании должны иметь план использова ния трудовых ресурсов на перспективу. Подбор работников, на которых будут распространяться гарантии занятости, дол жен осуществляться тщательно и на конкурсной основе. Расходы на подготовку и повышение квалификации работников должны рассматриваться как долгосрочные инвестиции. Конечно, никакой план еще не может гарантировать успеха, однако если программа стабилизации занятости будет постро ена с учетом научных рекомендаций, она поможет решить многие сложные проблемы и создать реальную основу для по вышения эффективности работы компании. Для того чтобы помочь в формировании действенных программ управления трудовыми ресурсами, хотелось бы сформулировать ряд ре комендаций. 1. Необходима четкая целевая ориентация и взаимосвязь общих целей: повышение производительности, качества, по вышение гибкости, постоянное повышение квалификации работников и целей, которые преследует программа стабили зации занятости. 2. Стратегия в области управления трудовыми ресурсами и стабилизации занятости должна разрабатываться совместно с представителями руководства компании, профсоюза и ра ботников. 3. Стратегия стабилизации занятости должна быть интег рирована с другими подсистемами управления той или иной компанией и приспособлена к конкретным условиям произ водственно-сбытовой деятельности. 4. Обязательным элементом программы стабилизации занятости должна быть гибкая система оплаты труда. Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу, перечисленную в разделе "Услуги и цены". Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами оплаты и доставки, ответами на наиболее частые вопросы, статьями наших авторов.
Заказ курсовой, заказ реферата, заказ диплома Вы можете сделать, заполнив форму заказа, позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747, или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai. |
 |
|
|
|
||||||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
 |
|
