|
|
|
4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой
Система оплаты труда в США построена таким образом, что величина зарплаты может только расти и практически ни когда не уменьшается. Для подавляющего большинства американцев фиксированный размер зарплаты воспринимает ся как нечто само собой разумеющееся. Случаи, когда размер оплаты изменяется при изменении эффективности работы компании, крайне редки. Большинство компаний просто уве личивает часть работников перед тем, как возникает необхо димость снизить расходы на рабочую силу. Зачастую сама ве роятность увольнения оказывает резко негативное психоло гическое влияние на работников, снижает стимулы к повыше нию эффективности своей работы.
Использование гибкой системы оплаты, когда определен ная часть заработка ставится в зависимость от общей эф фективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарпла ты. Например, использование гибкой системы оплаты труда, основанной на участии рабочих в прибылях, позволило цело му ряду наиболее успешно действующих компаний не только сохранить высокий уровень оплаты и избежать увольнений, но и резко повысить производительность труда.
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
