Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Управление персоналом: Оценка персонала: РУКОВОДИТЕЛИ Пример конкретной методики - 1. Оценка руководителей, ориентированная на результат -"Электив"

Оценка персонала: РУКОВОДИТЕЛИ Пример конкретной методики

В данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники.

Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ .

Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету.

Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.

1. Оценка руководителей, ориентированная на результат

Общая цель ориентированной на результат оценки руководителей такова:

? заставить руководителей и, соответственно, саму организацию ориентироваться на результат;

? создать базу для развития:

- каждого руководителя: лично и профессионально;

- руководящего состава (группы) в целом.

Ориентированная на результат оценка менеджеров – эффективный инструмент, который обеспечивает динамическую связь между:

? целями каждого подразделения и организацией в целом;

? результатами и управлением кадрами;

? развитием каждого руководителя и руководящего состава в целом.

Ориентированная на результат оценка руководителей – систематическая методика, которая помогает дать ответ на три фундаментальных для руководителей вопроса:

? чего ожидают от меня как руководителя?

? насколько я соответствую этим ожиданиям?

? как мне стать еще более хорошим руководителем в будущем?

Ответы на эти вопросы – важная предпосылка для руководителя, позволяющая ему достичь требуемых результатов и таким образом удовлетворительно выполнять должностные обязанности.