|
|
|
Методы оценки профессионального обучения и деятельности
Оценка деятельности необходима для определения индивидуальной успешности ее выполнения, наиболее сложных этапов и задач трудового процесса, уровня профессиональной подготовленности, диагностической и прогностической ценности конкретных экспериментальных методик, эффективности разработанных рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности. В качестве показателей оценки деятельности могут быть использованы параметры скорости, продолжительности и точности выполнения отдельных операций, действий, задач и деятельности в целом, производительности труда (количество изготовленной продукции, выполненных задач в единицу времени и т. п.), трудовых затрат (израсходованной энергии), а также данные трудопотерь, травматизма, профзаболеваемо-сти и характеристики качества продукции (степень соответствия стандартам качества).
Для решения перечисленных задач применяются прямые показатели деятельности (время и скорость выполнения, количество и качество производственной продукции), а также балльные и ранговые показатели. Отбор необходимых показателей для характеристики конкретной деятельности должен проводиться в соответствии со следующими принципами: адекватность деятельности задачам профессиографирования, объективность оценки, комплексность использования показателей и доступность их получения.
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
