Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Психология: Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности - Ориентировочно-диагностическая профессиография -"Электив"

Ориентировочно-диагностическая профессиография

Ориентировочно-диагностическая профессиография проводится в тех случаях, когда не ясны причины низкой производительности труда, брака продукции, травматизма, аварийности, конфликтов в коллективе, текучести кадров и т. д. Этот тип профессиографии носит поисковый характер. Первоочередной целью психолога в данном случае является диагностика причины или причин, обусловливающих наличие названных явлений.

Для установления диагноза необходимо изучить все специфические факторы производственной среды, которые оказывают постоянное воздействие на человека в процессе деятельности, установить соответствие их организации возможностям человека, а также характер взаимосвязей, складывающихся в процессе труда между основными его составляющими: субъектом труда, предметом, орудиями и условиями труда.

Схема диагностической профессиографии включает следующие вопросы.

Содержание труда: а) предмет и задачи; б) требования к качеству результата работы; в) требования к квалификации работников (профессиональные знания, умения, навыки); г) права и обязанности работников.

Орудия труда: а) информационные средства; б) органы управления; в) пространственная организация рабочего места.

Субъект труда: а) виды действий и их характеристика; б) характер планирования и исполнения работы; в) эмоциональные проявления; г) виды помех, затрудняющих нормальное протекание профессиональной деятельности; д) виды ошибок, брака, травм, возникающих в процессе деятельности.

Организация труда: а) производственное обучение; б) структура производственного взаимодействия работников; в) планирование работы и контроль за ней.

Условия труда: а) санитарно-гигиеническая среда (температура, влажность, газовый состав воздуха, запыленность, освещенность, шум, вибрация и др.); б) социально-психологическая среда (психологический климат, стиль руководства и др.); в) режим труда и отдыха, рабочая нагрузка; г) формы оплаты труда и поощрения (морального и материального).

Характеристика требований, предъявляемых профессией к личностным, психологическим, психофизиологическим качествам субъекта труда (психограмма).

Анализ соответствия требований, предъявляемых профессией к человеку, к организации и условиям протекания трудового процесса, возможностям субъекта труда.

Оценка эффективности деятельности субъекта труда.

9. Диагностика причин низкой эффективности субъекта труда.

10. Экспериментальная проверка гипотезы усовершенствования деятельности субъекта труда.

Ориентировочно-диагностическая профессиография требует привлечения целого комплекса методов: сбора эмпирических данных и их обработки, а также интерпретационных методов.