|
|
|
Глава 7
Методы изучения межличностных отношений и групповых процессов
Профессиональная пригодность субъекта труда, его работоспособность, эффективность и безопасность, а также надежность деятельности коллективного субъекта (бригады, экипажа и т. п.) в значительной степени определяются совокупностью социально-психологических свойств личности и групповых процессов в трудовом коллективе.
Роль социально-психологических явлений в профессиональной деятельности обусловливает необходимость изучения особенностей человека, которые проявляются в результате его включения в различные социальные и профессиональные группы, отношения с другими людьми, социальную микро-и макросреду в целом. И в этой связи предметом изучения и оценки становятся такие проявления личности, как общительность и конформность, толерантность и агрессивность, совместимость с группой и конфликтогенность и т. д. Важным направлением в формировании профессиональной пригодности являются исследование и учет закономерностей взаимоотношений между людьми и, в частности, их общения, а также взаимодействия между личностью и группой. Особое значение придается оценке профпригодности отдельных социальных групп, трудовых коллективов и, в частности, таких присущих этим образованиям явлений, как социально-психологический климат и атмосфера в группе, групповая напряженность и конфликтные отношения, лидерство, совместимость, сработанность и сплоченность и т. п. [2].
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
