Термины, справочники, словари для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Психология: Словарь психологических терминов и персоналий

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ — принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. О. п. применяется в управлении, промышленности, авиации, армии, спорте, при комплектовании некоторых учебных заведений. Ему предшествует определение совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности, а затем подбор соответствующих этим требованиям диагностических методик. Валидность этих методик подлежит проверке на репрезентативной выборке, и при получении удовлетворительных показателей методики могут быть использованы в О. п. Различают два типа учебных и профессиональных деятельностей. Деятельности первого типа обусловливают требования к таким индивидуально-психологическим особенностям, которые по современным научным представлениям почти не поддаются развитию (например, требования к сохранению устойчивой и длительной работоспособности, необходимые для деятельности диспетчера, хирурга и др.). Психофизиологическим коррелятом этой индивидуальной особенности считают наличие определенных свойств нервной системы. Применительно к таким деятельностям безусловно показан О. п., или профессиональный отбор. В деятельностях второго типа содержатся требования, которым может удовлетворить каждый психически нормальный человек, поэтому надобность в О. п. возникает, когда период предстоящей человеку деятельности относительно невелик, составляет около 2—10 лет (служба в армии, большой спорт и пр.). Для развития нужных качеств этот срок оказывается в большинстве случаев недостаточным, поэтому предпочтение отдается кандидатам, у которых требуемые индивидуальные особенности достигли нужного уровня развития к моменту испытаний. Как бы тщательно ни был подготовлен О. п., достижение кандидатами успеха в деятельности зависит от наличия у них положительной мотивации, для выявления которой обычно используются опросники и другие подобного рода методики. При любом изменении содержания деятельности программа О. п. заново пересматривается. Вместе с О. п., как правило, проводится отбор по медицинским, физиологическим показателям, по образовательному цензу, по опыту работы и др. Решение о пригодности обычно принимается по совокупности всех данных о кандидате.