Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону"О муниципальной службе в Российской Федерации" - Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим -"Электив"

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Комментируемый закон предусматривает увольнение муниципального служащего:

по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

по специальным основаниям, предусмотренным указанным законом.

Общие основания прекращения трудового договора с муниципальным служащим

В трудовом законодательстве используются смежные, но не тождественные понятия - "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора". Эти понятия различны по объему. Понятие "прекращение трудового договора" является более широким и охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, в том числе смерть работника, и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон этого договора. Понятие "расторжение трудового договора" используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон - работника либо работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в федеральном законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. В ст. 77 ТК РФ сформулировано 11 общих оснований прекращения трудового договора. Следует иметь в виду, что многие из них носят отсылочный характер и конкретизируются в иных статьях Трудового кодекса. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ) возможно лишь по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. При этом запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт или подпункт закона. Это важно, поскольку при увольнении по некоторым основаниям законом предусмотрена выплата работнику выходного пособия или иных компенсаций. Например, часто вместо увольнения работника в связи с сокращением штата или численности работников организации производится увольнение по собственному желанию. Между тем при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) и т. п.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, в которой конкретизируются основания увольнения по инициативе работодателя. Например: "Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 ст. 81 ТК РФ".