Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону"О муниципальной службе в Российской Федерации" - Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (работы) -"Электив"

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (работы)

В законодательных актах субъектов Российской Федерации нередко определяются минимальные и максимальные размеры данной надбавки в зависимости от группы муниципальных должностей. Так, например, в соответствии с Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 г. N 25-З "О реализации полномочия Республики Марий Эл в области муниципальной службы" ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:

главе администрации муниципального района, городского округа (мэра города) - от 170 до 200 процентов должностного оклада;

главе администрации городского (сельского) поселения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, - в размере от 150 до 170 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

А вот в соответствии с Законом Республики Хакасия от 6 июля 2006 г. N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" ежемесячная надбавка за особые условия работы может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада.

Если законом субъекта Российской Федерации размеры указанной надбавки не определены, это делается муниципальным правовым актом. Так, в соответствии с приложением 3 к решению Собрания депутатов Аликовского района Чувашской Республики от 27 июня 2008 г. N 219 ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается:

- по лицам, замещающим муниципальную должность, в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры надбавки, выплачиваемые муниципальному служащему, определяются представителем нанимателя. В то же время в некоторых муниципальных правовых актах можно встретить достаточно интересные примеры регулирования этих вопросов. Так, в соответствии решением Мценского районного совета народных депутатов от 22 августа 2008 г. N 195 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Мценского района" ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:

- высшие должности - 100 процентов от должностного оклада;

- главные должности: при поступлении на муниципальную службу - 85 процентов от должностного оклада; дополнительно до 15 процентов от должностного оклада на основании распоряжения главы администрации района;

- ведущие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 40 процентов от должностного оклада на основании распоряжения главы администрации района;

- старшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже работы на муниципальной службе 6 лет - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения главы администрации района;

- младшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже работы на муниципальной службе 6 лет - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения главы администрации района.