Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону"О муниципальной службе в Российской Федерации"

Премия

Нормативные акты о муниципальной службе обычно закрепляют два вида премий, выплачиваемых муниципальным служащим: премии по результатам труда и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Первый вид премии выплачивается служащим за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей ежемесячно или ежеквартально. За конкретные упущения в работе размер премии может быть уменьшен, а за наиболее серьезные проступки муниципальный служащий премии может быть лишен. Размер таких премий обычно колеблется от 20 до 100 процентов должностного оклада, хотя, безусловно, на практике можно встретить выплату премий и в других размерах.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются персонально с указанием конкретных достижений муниципального служащего. Размер таких премий не ограничен.

В органах местного самоуправления обычно принимаются локальные правовые акты, регулирующие вопросы премирования муниципальных служащих. В качестве примера такого акта можно привести решение Мценского районного совета народных депутатов от 22 августа 2008 г. N 195 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Мценского района". В соответствии с этим решением премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию района, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал в размере до 100 процентов месячного должностного оклада (с учетом установленной надбавки за стаж) на момент выплаты.

Вопрос о премировании работника в полном объеме рассматривается при условии безупречного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарных взысканий. Основными показателями (критериями) премирования являются: результаты работы структурного подразделения; успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премирование муниципальных служащих осуществляется при условии:

а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений главы администрации района;

б) соблюдения регламента работы администрации района;

в) своевременного и качественного исполнения поручений главы администрации района (его заместителей), в том числе устных;

г) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;

д) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);

е) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявлений (жалоб) граждан, обращенных к главе администрации (его заместителям), в структурное подразделение и непосредственно к работнику;

ж) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

з) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;

и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;

к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.

Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.

Размер премии снижается:

- за нарушение любого из условий (критериев) премирования в размере до 10 процентов;

- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.

Лишение премии полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению главы администрации района - до 100 процентов.

Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации района с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.

Кроме того, указанное решение предусматривает выплату муниципальным служащим особых премий.

Наряду с ежеквартальным премированием, предусмотренным рассматриваемым решением, муниципальным служащим могут выплачиваться премии:

- за достижения в работе, выполнение особо важных и сложных заданий, а также иные премии в размере до 1 месячного должностного оклада;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (30-, 35-, 40-, 45-, 50-, 55-, 60-летием), уходом на пенсию, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой в размере 1 месячного должностного оклада при условии стажа в администрации района не менее 3 лет;

- в связи с праздничными датами в размере до 1 должностного оклада.