Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону"О муниципальной службе в Российской Федерации" - Ежемесячное денежное поощрение -"Электив"

Ежемесячное денежное поощрение

В некоторых муниципальных образованиях муниципальным служащим, помимо премии, выплачивается еще и ежемесячное денежное поощрение. Размер его обычно устанавливается от 100 до 400 процентов должностного оклада муниципального служащего. При этом наиболее высокие размеры ежемесячного денежного поощрения чаще всего выплачиваются лишь лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, остальные же муниципальные служащие получают денежное поощрение в 1-1,5 оклада. Так, например, решением Собрания депутатов Турковского муниципального района Саратовской области от 22 февраля 2008 г. N 28/3 "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Турковском муниципальном районе" установлены следующие предельные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в муниципальном районе:

по высшим должностям, по должности главы администрации - 2,5 должностного оклада; по иным должностям - 1,5 должностного оклада; по главным должностям и по ведущим должностям - 1,5 должностного оклада; по старшим должностям и младшим должностям - 1,0 должностного оклада;

в городских и сельских поселениях:

по высшим должностям - 1,5 должностного оклада; по главным должностям, старшим должностям и младшим должностям - 1,0 должностного оклада.

В то же время в некоторых муниципальных образованиях можно встретить примеры установления единого размера ежемесячного денежного поощрения всем муниципальным служащим. Так, в соответствии с решением Мценского районного совета народных депутатов от 22 августа 2008 г. N 195 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Мценского района" ежемесячное денежное поощрение выплачивается всем муниципальным служащим в размере 100 процентов от должностного оклада.

В случае наличия упущений в работе размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен или служащий может быть вообще его лишен. В этом плане интересным выглядит опыт тех муниципальных образований, которые в своих правовых актах определяют, за какие именно упущения возможно снижение размера ежемесячного денежного поощрения.