Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону"О муниципальной службе в Российской Федерации" - Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему -"Электив"

Комментарий к Федеральному закону"О муниципальной службе в Российской Федерации"

В данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники.

Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ .

Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету.

Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.

Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Часть первая комментируемой статьи содержит перечень гарантий муниципальному служащему. Нужно заметить, что далеко не все гарантии, названные в данной статье, имеют практическое содержание. Некоторые из них имеют декларативный характер и требуют для своей практической реализации принятия специальных нормативных правовых актов.

1) Условия работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Иными словами, муниципальному служащему должны быть созданы условия для надлежащего исполнения своих служебных обязанностей. К таким условиям могут относиться:

- обеспечение оргтехникой и другими необходимыми материалами;

- предоставление необходимой информации;

- в соответствующих случаях обеспечение автотранспортом и т.п.

2) Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

Оплата труда муниципального служащего регламентируется специальными нормами (см. комментарий к ст. 22). Однако на муниципальных служащих в полном объеме распространяются те гарантии в сфере оплаты труда, которые предусмотрены трудовым законодательством. Согласно Трудовому кодексу, оплата труда должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.