Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Пример.

Интересен опыт Воронежской области. По состоянию на конец 2008 года в Воронежской области, где проживают 75 тыс. инвалидов трудоспособного возраста, каждый третий трудоспособный инвалид имеет работу. Около 85% предприятий региона принимают инвалидов на работу.

Такое стало возможным благодаря тому, что в октябре 2007 года в Закон Воронежской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов" внесены важные поправки, материально стимулирующие работодателей. Воронежским работодателям компенсируется из бюджета 90% расходов, понесенных на создание каждого рабочего места, и 75% начисленной каждому инвалиду зарплаты.

Выплаты из бюджета работодатели получают, если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида для него оборудовано рабочее место либо оно организовано на дому. Для инвалидов устанавливается сокращенный рабочий день с сохранением полной оплаты труда.

По словам губернатора региона Владимира Кулакова, "это стало возможным благодаря тому, что на региональном уровне принят ряд законодательных инициатив, в соответствии с которыми работодатели, принимающие инвалидов на работу, вправе рассчитывать на компенсацию из областного бюджета части средств, затраченных на создание рабочих мест для инвалидов и выплату им зарплаты".

Относительно порядка определения числа рабочих мест Закон Воронежской области гласит, что расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики. При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения. Это же правило о расчете можно распространить на все другие регионы.

Опыт Воронежской области является результатом введения в действие эффективных правовых норм, обеспеченных бюджетным финансированием. Он позволяет понять, что система квотирования рабочих мест будет работать только тогда, когда сами работодатели будут материально заинтересованы в обустройстве специализированных рабочих мест для инвалидов.