Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Пример.

В Алтайском крае работодателям приходится отчитываться о среднесписочной численности работников (на начало каждого календарного года); о выполнении фирмой квоты (ежемесячно), а также о движении квотируемых рабочих мест (не позднее трех дней после того, как на фирме появилось вакантное место для инвалида или когда такое ликвидировали).

На основании полученных сведений о вакантных рабочих местах для инвалидов службы занятости помогают найти работу инвалидам, состоящим на учете в качестве безработных.

Для решения вопроса о признании безработным инвалид предъявляет в службу занятости свою индивидуальную программу реабилитации, где содержится заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Если программа для него еще не разработана, то решение о признании безработным может приниматься без предъявления индивидуальной программы (на основании справки об инвалидности).

Организация-работодатель не должна самостоятельно разыскивать безработных инвалидов и принимать их на работу. С просьбой трудоустроить инвалида в фирмы обычно обращаются общественные организации или местные власти, в обязанности которых входит забота о судьбе инвалидов. Если квотируемые рабочие места на фирме не заняты, отказать инвалиду в приеме на работу потенциальный работодатель не может.

5. В КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за отказ инвалиду в приеме на работу, в том числе в пределах установленной для организации квоты, - штраф в размере от 2 тыс. до 3 тыс. руб.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Обоснованным считается отказ, если он произведен по причине несоответствия деловых качеств гражданина требованиям, предъявляемым к данной работе (опыт работы, возможность по состоянию здоровья выполнять такую работу и т.п.). Инвалидность не может служить отказом при приеме на работу, если по состоянию здоровья инвалида такая работа ему не противопоказана.

Чтобы иметь реальные шансы привлечь работодателя к ответственности за отказ в приеме на работу, необходимо, чтобы:

у работодателя имелось вакантное место по квоте;

условия труда, прописанные в индивидуальной программе реабилитации претендента, совпадали с характеристикой рабочего места;

причина отказа была изложена в письменной форме.