Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 2. Социальное партнерство. Роль и значение соглашений и коллективных договоров в содействии занятости населения. I. Что такое социальное партнерство? -"Электив"

§ 2. Социальное партнерство. Роль и значение соглашений и коллективных договоров в содействии занятости населения. I. Что такое социальное партнерство?

Социальное партнерство - сотрудничество работников и работодателей в лице их представителей при посредничестве государства в целях достижения взаимовыгодных условий труда работников - законодательно было впервые продекларировано и регламентировано в разделе II ТК РФ, его статьях 23-55.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели (организации и работодатели - индивидуальные предприниматели) в лице уполномоченных ими в установленном порядке представителей. Что же касается органов государственной власти и органов местного самоуправления , то они являются посредниками между сторонами социального партнерства при ведении ими коллективных переговоров, заключении соглашений.

Социальное партнерство осуществляется на основе соблюдения его участниками определенных ТК РФ принципов.

Такими принципами являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению (ст. 36-39 ТК РФ);

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией (ст. 52, 53 ТК РФ);

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст. 398-418 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется на:

- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (ст. 26 ТК РФ).