Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - II. Представители работников в социальном партнерстве -"Электив"

II. Представители работников в социальном партнерстве

Представители работников в социальном партнерстве определены ст. 29-31, 37 ТК РФ.

2.1 Представители работников организации, работодателя - индивидуального предпринимателя при ведении коллективных переговоров, подготовке, заключении, изменении коллективного договора, контроле за его выполнением.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, в которых интересы работников в социальном партнерстве может представлять не профсоюзная организация, а иной представитель (представительный орган) работников. Этот случай приводится в ст. 31 ТК РФ.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может явиться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Приведенный в ст. 31 перечень случаев, в которых интересы работников в социальном партнерстве представляет не первичная профсоюзная организация (организации), а иной избранный общим собранием (конференцией) работников представитель (представительный орган) является исчерпывающим.

В определенных ст. 37 ТК РФ случаях первичные профсоюзные организации создают единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения единого коллективного договора.

1) Согласно ч. 2 ст. 37 ТК РФ две и более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Каждая из организаций, участвующих в создании представительного органа, делегирует в него своих представителей. Количество таких представителей от каждой организации определяется в зависимости от численности входящих в нее членов профсоюза. При этом в состав представительного органа должны войти представители от всех, создавших его первичных профсоюзных организаций.

Созданному в таком порядке единому представительному органу предоставлено право направить работодателю (его представителю) предложение о начале переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Как следует из текста ч. 2 ст. 37 ТК РФ, при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций им предстоит решить двоякую задачу: определить количество представителей от каждой из них, имея в виду, что от каждой в едином органе должно быть не менее одного представителя, во-первых. Во-вторых, они должны решить вопрос, каким образом представители различных первичных организаций будут приходить к единому мнению с тем, чтобы выразить его перед представителями работодателя.