Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

V. Соглашение

Отношения, связанные с действием соглашения, регламентируются, в том числе, ст. 45-51 ТК РФ:

- ст. 45 "Соглашение. Виды соглашений";

- ст. 46 "Содержание и структура соглашения";

- ст. 47 "Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения";

- ст. 48 "Действие соглашения";

- ст. 49 "Изменение и дополнение соглашения";

- ст. 50 "Регистрация коллективного договора, соглашения";

- ст. 51 "Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения".

Перейдем к рассмотрению содержания соглашения. Согласно ст. 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашениях всех уровней социального партнерства содержатся разделы, предусматривающие проведение мероприятий по содействию занятости населения.

Стороны Генерального соглашения на 2008-2009 годы - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации исходят из того, что проведение государственной политики в области занятости населения, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки кадров является одним из национальных приоритетов. Они рассматривают повышение ее эффективности в неразрывной связи с решением задач социально-экономического развития, обеспечения гарантий и учета интересов работников и работодателей.

В разделе III "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" Генерального соглашения изложены мероприятия общегосударственного значения, направленные на развитие трудовых ресурсов, обеспечение их занятости, создание комфортных условий труда. Обратимся к основным положениям Генерального соглашения.

3.1. Стороны обязуются способствовать:

выводу из хозяйственного оборота неквалифицированных рабочих мест с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда;

созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, ежегодно проводить их мониторинг и учет;

созданию современной и эффективной системы мониторинга учета рабочих мест, состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

созданию экономических условий для развития предпринимательства и самозанятости;

сокращению нелегальной и теневой занятости населения, стимулированию легализации заработной платы.