Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

VI. Коллективный договор

1) Наряду со статьями ТК РФ, приведенными выше, еще ряд его статей регламентирует правила заключения коллективного договора. К ним относятся:

- ст. 40 "Коллективный договор";

- ст. 41 "Содержание и структура коллективного договора";

- ст. 42 "Порядок разработки проекта коллективного договора";

- ст. 43 "Действие коллективного договора";

- ст. 44 "Изменение и дополнение коллективного договора";

- ст. 50 "Регистрация коллективного договора, соглашения";

- ст. 51 "Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения".

Содержание этих статей, за исключением ст. 42, изложено подробно и, по нашему мнению, в контексте настоящей главы не требует каких-либо комментариев. Иное дело ст. 42, согласно которой порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Говоря другими словами, на стороны коллективного договора возлагается обязанность самостоятельно разработать процедуру ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, руководствуясь ТК РФ и иными федеральными законами.

Для того, чтобы оказать заинтересованным лицам помощь в разработке указанной процедуры, мы приводим разработанные Научным центром профсоюзов рекомендации по ведению коллективных переговоров, разработке проекта коллективного договора и его заключению. Эти рекомендации (при необходимости соответствующим образом скорректированные сторонами коллективного договора) могут быть утверждены ими в виде какого-либо акта.

Например, соглашения:

Соглашение о порядке ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

1. Сторонами настоящего соглашения являются:

- представители работников в лице

______________________________________________________________;

- работодатель (его представители) в лице

______________________________________________________________.

2. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст. 36 ТК РФ).

3. Совместная работа сторон настоящего соглашения проводится в составе образуемой ими комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ст. 35 ТК РФ). Образование комиссии оформляется протоколом.

4. Состав комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

4.1. Сопредседатель комиссии от представителей работников

______________________________________________________________.

4.2. Сопредседатель комиссии - работодатель (его представитель)

______________________________________________________________.

4.3. Члены комиссии - представители работников:

______________________________________________________________.

4.4. Члены комиссии - представители работодателя:

______________________________________________________________.

4.5. Место проведения переговоров.

5. Повестка дня заседаний комиссии и их даты определяются комиссией. Общий срок ведения коллективных переговоров и подготовки комиссией проекта коллективного договора не должен превышать _____ календарных дней со дня начала коллективных переговоров.

6. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ).

7. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ).

8. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 37 ТК РФ).

9. В ходе переговоров представители каждой стороны в комиссии вправе 'прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.

10. Представители сторон комиссии обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга, внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.

11. Комиссия в течение разрабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение сторонам соглашения - профсоюзному комитету, иному представительному органу работников, и работодателю (его представителям.

12. Если в ходе коллективных переговоров в комиссии не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора, производится в порядке, установленном ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).

13. Проект коллективного договора в обязательном порядке передается профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников) для обсуждения на собраниях работников структурных подразделений работодателя. Работодатель (его представители) обязан обеспечить профсоюзному комитету (иному представительному органу работников) возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся в организации средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

14. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в срок и передает его сторонам коллективных переговоров, которые совместно выносят проект коллективного договора на рассмотрение общего собрания (конференции) работников. Обсуждение проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников и голосование может проводиться по требованию любой из сторон постатейно.

15. В случае неодобрения общим собранием (конференцией) работников проекта коллективного договора (полностью или частично) стороны возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений с привлечением при необходимости посредников, экспертов. После этого проект коллективного договора (отдельные его части) снова выносится на общее собрание (конференцию) работников, если на предыдущем собрании (конференции) не было вынесено решение о предоставлении профкому права подписать дополнительно согласованные положения и коллективный договор в целом.

16. Подписание коллективного договора проводится сторонами в срок не позднее _____ календарных дней с момента его одобрения общим собранием (конференцией) работников. Право подписи предоставляется первым лицам с обеих сторон.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

17. Подписанный сторонами коллективный договор доводится работодателем (его представителями) до сведения работников в течение _____ дней с момента его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.

18. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (его представителями) в местный орган по труду для уведомительной регистрации.

19. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 40 ТК РФ).

20. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

21. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

22. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).