Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения § 1. Комментарий к п. 1 статьи 25. -"Электив"

Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения § 1. Комментарий к п. 1 статьи 25.

К сожалению, во-первых, положения п. 1 ст. 25 изложены фрагментарно, в отрыве друг от друга, неполно и непоследовательно: обязанности работодателей по содействию занятости населения значительно шире и многообразнее. В тексте п. 1 ст. 25 просто акцентируется внимание работодателей на необходимости в целях содействия занятости населения соблюдать трудовое законодательство, условия соглашений, коллективных и трудовых договоров, что, заметим, они обязаны делать без каких-либо напоминаний.

Во-вторых. В п. 1 ст. 25 не учтено то существенное обстоятельство, что работа по содействию занятости населения в рамках данной организации проводится работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профкомом) и с участием персонала организации. Взаимоотношения этих сторон строятся на основе добровольно принятых ими взаимных и односторонних обязательств.

1. Работодатель, персонал и представляющая его интересы профсоюзная организация действуют на основе взаимного партнерства (социального партнерства), руководствуясь законодательством, соглашениями, уставом организации, коллективным договором.

2. Работодатель исходит из того, что профсоюзная организация в лице ее выборного руководящего органа (профкома) представляет интересы персонала в органах управления организации. Персонал и профком имеют право на учет их прав и интересов в производственной и социально-экономической деятельности организации.

Профком в пределах своих прав и интересов является равноправным партнером работодателя в разработке и реализации всех производственных, социально-экономических, профессиональных и иных связанных с трудовыми отношениями программ, в том числе Программы развития персонала, которые утверждаются совместным решением или по согласованию с профкомом.

3. Профком имеет своих представителей в совете директоров (наблюдательном совете) и правлении (дирекции) организации.

4. Представители профкома являются членами совета директоров (наблюдательного совета) и правления (дирекции) организации*(14).

5. Работодатель учитывает в своей деятельности решения общего собрания (конференции) работников (персонала) организации, принятые им в соответствии с законодательством или по согласованию с администрацией.

6. В рамках партнерства работодатель и профком могут принимать взаимные обязательства, в том числе согласуясь с решениями общего собрания (конференции) работников (персонала), отражая эти обязательства в соглашениях.

6.1. Обязательства работодателя:

инвестировать определенные суммы денежных средств в развитие производства в целях поддержания гарантированной занятости персонала;

бесплатно (с частичной оплатой) распределять среди работников акции (доли, паи) организации;