Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - Деятельность работодателя по стабилизации численности персонала, предотвращению увольнения работников. -"Электив"

Деятельность работодателя по стабилизации численности персонала, предотвращению увольнения работников.

Согласно п. 1 комментируемой статьи 25 работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе, в том числе, реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников.

Частью 4 статьи 180 ТК РФ установлено, что при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Работодатель проводит мероприятия по стабилизации численности занятых работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, руководствуясь собственными планами развития производства, соглашениями, коллективным договором.

Если же работодатель не выполняет свои обязательства в части обеспечения занятости работников, не соблюдает условия соглашений, коллективного договора и т.п., то вступает в силу приказ Федеральной службы занятости от 30 декабря 1993 г. "Об утверждении Методических рекомендаций о порядке организации работы органов службы занятости в условиях массового высвобождения".

В соответствии с этим приказом специалисты местного органа Федеральной службы по труду и занятости, изучив состояние занятости в организации, разрабатывают совместно с администрацией, профсоюзным комитетом, профсоюзным органом города (района) совместную программу действий, предусматривающую проведение определенных мероприятий. В первую очередь это мероприятия, направленные на стабилизацию численности работников:

- временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места и должности;

- прекращение использования работы по совместительству и сверхурочных работ;

- перевод работников на режим неполного рабочего времени;

- внутрипроизводственное перемещение высвобождаемых работников на вакантные рабочие места и должности;

- подготовка и повышение квалификации работников с последующим трудоустройством как в данной, так и в других организациях;

- предоставление работникам по их просьбе отпусков без сохранения заработной платы;

- добровольный уход на пенсию работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также другие меры.

Приказ предусматривает также принятие следующих мер, связанных с выполнением местным органом службы занятости комплекса мероприятий, направленных на оказание помощи организации по стабилизации численности занятых, а также смягчению для работников социально-экономических последствий их высвобождения, если таковое имеет место:

- организация работы по взаимодействию организаций города (района), испытывающих потребность в кадрах, с организациями, высвобождающими работников;

- выделение организации финансовой помощи для сохранения ее кадрового потенциала, сохранения и создания новых рабочих мест;

- проведение консультаций и семинаров в организации в целях ознакомления работников с законодательством о труде и занятости, состоянием местного рынка труда; обеспечение организации нормативными документами, методическими и информационно-справочными материалами по занятости;

- содействие направлению высвобождаемых работников в образовательные учреждения, в том числе в учебные центры служб занятости, учебные подразделения организаций;

- организация и проведение профессионально-организационной работы с высвобождаемыми работниками, предоставление им информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей;

- рассмотрение вопроса о возможности финансирования службой занятости развития индивидуального и малого предпринимательства и др.

Одновременно, если это не сделано раньше, разрабатывается социальный план организации. Участниками разработки социального плана являются: администрация организации, профсоюзный комитет, как представитель наемных работников, представители органов исполнительной власти, в том числе служба занятости, органы по труду, отдел социальной защиты и др.

Социальный план предусматривает проведение комплекса мероприятий, направленных на достижение рентабельности производства, эффективности использования трудовых ресурсов; смягчение возникающих в период экономических трудностей социальных конфликтов; минимизацию численности высвобождаемых работников.