|
|
|
Работодатель и профессиональное обучение работников.
Периодическая подготовка, переподготовка и повышение квалификации являются одним из основных средств содействия занятости работников организации, сохранения ими своих рабочих мест, и одновременно условием обеспечения конкурентоспособности организации. Учитывая это обстоятельство, в последние годы все большее количество работодателей возлагает на себя обязанность систематически проводить профессиональное обучение своих работников.
В этих целях работодатели, руководствуясь п. 1 комментируемой статьи 25, содействуют проведению государственной политики занятости населения путем создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации своих работников.
В качестве представляющего практический интерес примера организации профессионального обучения работников мы рассмотрим практику организаций, ранее входивших в систему РАО "ЕЭС России", в которых представлены все три вида профессионального обучения работников на производстве - подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Эти организации (Компании) руководствуются отраслевым стандартом СО-ЕЭС-ПП-1-2005 "Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала". Обратимся к основным положениям стандарта, который регламентирует порядок непрерывного профессионального образования работников указанных организаций электроэнергетики.
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
