Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - 5. Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. -"Электив"

5. Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

5.1. Профессиональная подготовка (обучение) - процесс ускоренного формирования навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ (до 72 часов).

Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося и не предполагает присвоение новой квалификации (за исключением подготовки по новой должности (профессии), продолжительность которой устанавливается руководителем).

К профессиональной подготовке относятся следующие формы работы с персоналом проводимые на рабочем месте:

- подготовка по новой должности (профессии),

- стажировка,

- дублирование,

- проверка знаний,

- контрольные тренировки,

- инструктажи,

- спецподготовка,

- занятия по пожарно-техническому минимуму,

- обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим,

- краткосрочное профессиональное обучение*(15).

5.1.1. Инструктаж - доведение до работника сведений об особенностях и технике безопасности при выполнении конкретных работ. Виды инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Порядок проведения инструктажей определяется локальными нормативными актами ОАО РАО "ЕЭС России".

5.1.2. При приеме на работу руководителей и специалистов и в случае планируемого перевода работника на другую должность должна быть проведена подготовка по новой должности.

5.1.2.1. При приеме на работу руководителей и специалистов, по представлению непосредственного руководителя работника осуществляется подготовка по новой должности. Продолжительность подготовки по новой должности, планы и программы, утверждаются руководителем организации в соответствии с должностной инструкцией и "Паспортом должности" работника и разделом 3 настоящего Стандарта. По результатам выполнения работником (руководителем или специалистом) утвержденных планов и программам подготовки по новой должности, непосредственный руководитель работника принимает отчет работника об их выполнении и вносит в "Паспорт должности" работника необходимые сведения. При не выполнении утвержденного плана и программ подготовки непосредственный руководитель работника вправе продлить продолжительность подготовки по новой должности или ходатайствовать о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с локальными нормативными актами организации и Трудовым кодексом РФ.

5.1.2.2. В случае планируемого перевода работника на другую должность, - изменения трудовой функции (работ по специальности, квалификации и должности, предусмотренной заключенным трудовым договором работника), подготовка по новой должности руководителей и специалистов осуществляется до перевода работника на другую постоянную работу. По результатам выполнения работником утвержденных планов и программ, непосредственный руководитель или непосредственный руководитель подразделения, в которое переводится работник, принимает отчет работника о выполнении утвержденных планов и программ и вносит в "Паспорт должности" работника необходимые сведения, после чего осуществляется перевод работника на новую должность, который оформляется приказом (распоряжением) работодателя (руководителя организации), изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору работника. При не выполнении утвержденного плана и программ подготовки перевод на новую должность не производится.

5.1.2.3. Продолжительность подготовки по новой должности для руководителей и специалистов из числа ПТП не должна превышать одного месяца после назначения на должность и заканчивается сдачей экзамена в порядке установленном Правилами работы с персоналом (ПРП)*(16).

5.1.2.4. Подготовка по новой должности оперативных руководителей, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала производится по индивидуальным программам, утверждаемым руководителем организации и должна включать в соответствии с требованиями ПРП, стажировку на рабочих местах подчиненного персонала, проверку знаний и прохождение контрольных тренировок, дублирование и завершается допуском к самостоятельной работе.

5.1.3. Стажировка - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

5.1.4. Проверка знаний. К работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний соответствующих отраслевых норм и правил, органов государственного надзора и других ведомств, правила и нормы которых распространяются на электроэнергетику.

5.1.5. Тренировки - систематическое повторение определенных действий, предназначенных для формирования надлежащих навыков работы в соответствующем виде деятельности.

5.1.6. Дублирование - управление установкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.