Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 2. Комментарий к п. 2 статьи 25. -"Электив"

§ 2. Комментарий к п. 2 статьи 25.

Как следует из текста п. 2 ст. 25, работодатель в установленном порядке информирует орган службы занятости населения в двух случаях:

- при принятии решения о ликвидации организации: увольнение персонала будет иметь место;

- при принятии решения о сокращении численности или штата работников при условии, если возможно увольнение работников.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Добавим к изложенному, что согласно указанной ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможности расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (т.е. в связи с сокращением численности или штата работников), работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Следует отметить, что Федеральным законом "Об изменении закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 15.12.2008 г. N 287-ФЗ пункт 2 статьи 25 дополнен новыми обязанностями работодателя сообщать в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. Работодатель обязан это выполнить в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Данное дополнение имеет важное значение в кризисных условиях, когда многие работодатели активно проводят реструктуризацию и реформирование организаций. При этом значительная численность работников несет потери привычной занятости и нуждается в срочной поддержке со стороны органов службы занятости. В рамках "правительственного часа" 4 марта 2009 года в Совете Федерации Российской Федерации Министр здравоохранения и социального развития Российской Федерации Т.А. Голикова сообщила, что на 25 февраля 2009 года более 4 тысяч предприятий заявили об увольнении, вернее, о работниках, находящихся в простое по вине администрации, в вынужденных отпусках и так далее. Численность таких граждан составила 1 миллион 26 тысяч человек, из них численность работников, находящихся в простое по вине администрации, составила почти 203 тысячи человек, работающих неполное рабочее время - 702 тысячи человек и работников, которым были предоставлены отпуска по вине администрации, - 91,7 тысячи человек.